[摘要]35岁以后程序员还好找工作吗？这要看个人，大神就很好找，一般大神都是被别人挖来挖去的，只有菜鸟才会35岁了还整天跑面试！年轻的时候没有努力去提高技术，在一家公司...
35岁以后程序员还好找工作吗？
这要看个人，大神就很好找，一般大神都是被别人挖来挖去的，只有菜鸟才会35岁了还整天跑面试！
年轻的时候没有努力去提高技术，在一家公司待着舒服惯了就不思进取了，等到突然间被裁了才开始慌了，临时抱佛脚都没用了啊，年纪大了没有自己的专长，基础不好，架构能力不强只会写简单的业务，是很容易就被淘汰的。
我35岁了，我做了6年的Android开发，但是都没有达到精通，平时大多时候都是在写重复的业务，对底层，架构什么的都不熟，后来我又学了flutter uniapp想提升竞争力，但是发现自己虽然啥都会一点，就是不精通，也是每天写界面做业务开发，别人刚进来的00后也会flutter，怎么跟人家竞争，别人是不要命的年纪，我这种是稍微难度大点就要了我的命。
我打算找机会转管理或者转行送外卖了，没办法，怪就怪自己没有好好把握，没有好好规划，最主要是当时入行的时候出发点就不对，奔着高工资入行的，本来这个出发点就不对，我觉得我都不喜欢这行，这几年都是硬抗的，也还不多该退出了，人生下半场寻找新的机遇！
35岁以后程序员还好找工作吗？
前段时间我面试了一个87年的前端，35岁了，问了几句话我对他的期望值就降为个位数了。
那个大哥从后端转前端的。17年的时候转的。
一般来说，做过几年前端又做过几年后端的程序员技术是不是应该很全面呢？
然而并没有......
这个大哥转前端是因为一直在传统企业，企业里面都还是用很老旧的SSH，平时的工作也只是做一些简单的增删改查工作。
做这些基础的增删改查工作，做了四五年。在这四五年里，也没有去提高自己，来了业务就做，一直都没有危机意识。
我可以不客气地说，他工作的前5年，相当于只有不到1年的工作经验。
在那个传统企业离职是被动的离职，那家企业发展的不是很好，IT部门不需要那么多人了，就给了他一笔钱，让他离开。
离开那家企业之后，这个大哥慌了，去外面找不到工作，以他的水平，没有一家公司要他，因为性价比实在是太低了。
但是他发现17年那会前端挺火的，他自己学了几个月前端，在一家小公司找到了前端的工作。
做了前端之后，这个大哥还是跟之前一样，每天都只做简单的业务。
唯一有学习的是他们公司从 Vue1.x 升级到 Vue2.x 的时候，学了 Vue2.x。然后就一直都用写业务到去年年底。
去年年底，这家小公司也撑不住了，他又失业了。
这次他又来找工作了，看了他的简历，我本来是不想面试的。但是 HR 说这是内推的，还是面试一下。
面试下来的结果是，还不如我们这里毕业不到一年的应届生。
这个大哥又是把不到一年的工作经验用了五年。
后面我没有再关注这个大哥。但是可以想象到他接下来的求职会不太顺利。
在国内很多公司找程序员的时候会比较注重年龄。
如何摆脱年龄的因素 —— 变得更强。
如果一个35岁的程序员，代码能力很强、架构能力很强，对于技术比较有追求，解决过比较多的难题，那么找一份工作还是不难的，要让自己有跟工作年薪相匹配的工作经验。
35岁的代码人，做过后端跟前端，按理说不应该有这种危机，但是他没有去上进，也没有去学习深造，当你止步不前的时候就是退步，其实所谓的危机都是自己造成的，如果只是保持一成不变，那么这种危机是必然的。