[摘要]你在工作当中，有没有被领导逼迫做一些你不愿意去做的事情呢？我经常遇到被领导逼迫做不愿意做的，我还经常被客户逼迫做不愿意做的。有两类被逼迫，第一类其实还好，接受是...

你在工作当中，有没有被领导逼迫做一些你不愿意去做的事情呢？

我经常遇到被领导逼迫做不愿意做的，我还经常被客户逼迫做不愿意做的。

有两类被逼迫，第一类其实还好，接受是一种正面的包容和提高，第二类是社会阴暗面，就能不做就不做。

第一类，是各类流程和形式感非常强的要求。

比如领导或客户，非得让我已经做好的方案或PPT，按照某个他绘制的表格修改。

甚至有一次，领导说我做的表格竖着是项目内容，横排是各项指标描述不顺眼，要改成横排的表头是项目内容，竖排是各项指标。

还比如，我之前有个客户，与我合作开发一套课程。他一开始也没提要求，让我按照自己的思路提交PPT后，再撰写一个上课步骤。但是等我都弄好，就非得让我再按照他们单位的表格填充课程提纲，里面包括开发时间、开发负责人、负责人所在城市、课程价值、课程目标等特别多周边信息的表格，这一整套填下来，其实很累。

以上这种，我都会“好的好的，您给我XX时间，我重新做一下”，我就特别好说话。第一，他们权威他们说了算，我就是服从。第二，这种其实是细节，稍微辛苦一点，彼此留个好印象。

第二类，社会阴暗面的强强迫。

比如，让我多开点票；还比如之前在一家企业，老板当时喝大了，扶着我的肩膀，让我给另外一位老板敬一杯酒。我就侧身展开，敬酒但是我只会用茶水和饮料，而不是白酒，请务必理解。老板反复说，我反复重复，最后他也拿我没办法。

以上，就是我在职场的有所为有所不为。

我是为好优姐姐，提供有温度能操作的之职业辅导。

你在工作当中，有没有被领导逼迫做一些你不愿意去做的事情呢？

这样的事情可谓比比皆是，我就经历过，大多时候我就接受了，也有不接受的，不过不接受的结果都不好，但我依然坚持自我，没有妥协让步，在目前的大环境下，基本上我们都在做着不愿意做的事情和工作，因为你做也得做不做也得做。

其实仔细追究起来不是个体行为造成的，跟集体沉默有直接的关系，因为我们向来就有事不关己高高挂起，各人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜，恰恰是这样的明哲保身思想导致了，个体的最终悲剧，个体的力量无法对抗强大的话语权力量，在这样的背景下，个体不得不妥协让步，掌握话语权力量就会占上风，决定着个体的命运和前途，表现在支配个体的工作内容和范围，个体尽管不愿接受，也是敢怒不敢言，只有被逼无奈去做一些自己愿意做的事情。

对于掌握话语权的力量，他们的官本位思想太重，没有专门的得力的监管力量和部门，可以利用手中的权力把部门所有人玩弄于股掌之间，坐收渔利，比如他可以培植自己的心腹亲信，打小报告的人，拍他马屁的人，给别人穿小鞋的人，给他做一些私人家务的人，经常给他送礼拉关系的人，从而可以偏听偏信，坐在办公室就可以洞察一切，这样一来，有了这样的一批为他效忠的人，剩下的一批人如果不向那批人看齐，你会得到各种刁难与小鞋穿，所以职场就是战场，那么也是话语权的一个体现。

当然遇到不合理的待遇或者自己不愿意的问题，我们完全可以不接受，不是这两年都有高调辞职的老师吗？比如说河南省郑州市一位高中老师，就说世界那么大，我想去看看，也代表了一种新的心路历程和选择，随着时代的进步与社会的发展，这样的事和人也会越来越多，因为这个社会会越来越重视法治建设，法治建设越进步，人的内心世界的渴望就会越能够得到释放与满足。