[摘要]公务员连续两年考核优秀，第三年要不要主动找领导争取优秀名额？这个真不用找领导，因为没有任何意义，原因如下。第一，评了三等功除了多3000块钱几乎没有意义。在机关...
公务员连续两年考核优秀，第三年要不要主动找领导争取优秀名额？
这个真不用找领导，因为没有任何意义，原因如下。
第一，评了三等功除了多3000块钱几乎没有意义。在机关无非就是想提拔，可组织提拔不看三等功，无论你是三等功，还是优秀还是称职，在提拔面前一视同仁，不存在得了三等功就必须提拔的说法。所以从这个方面讲，不需要找领导。
第二，如果领导愿意帮你自然会考虑找了反而留下不好印象。如果你工作干得非常好，领导自然会给你继续评优秀，继而水到渠成获得三等功，而如果你主动去提，可能会破坏你再领导心中的形象，让领导认为你是爱慕虚荣的人也会让其他领导和同志认为你再抢荣誉。
第三，如果领导不愿意评你反而再给领导出难题。这会让领导很难办，如果你表现不佳达不到优秀标准，让领导提你为优秀，领导很为难。如果即使你表现好，领导还是不愿意提你，你去找会让领导更加反感。
第四，无论能否评优秀只要找了领导要优秀都会造成不好影响，其他同志会以为你在争荣誉，其他干部也会有意见，这样即使拿了优秀，三等功，可能会捡了芝麻，丢了西瓜，得不偿失！
所以，不建议去找领导！
公务员连续两年考核优秀，第三年要不要主动找领导争取优秀名额？
作为一名公务员，已连续两年年度考核均被确定为优秀等次，但第三年自己的考核成绩不是很理想，能否再次获得优秀，取决于领导的态度，在这种情况下，要不要主动找领导争取一下呢？这个问题分为两个层面或者说存在两种选择：一是去争取；二是直接放弃。下面，我们就来谈谈这个问题。
1、区争取的理由。了解公务员年度考核有关政策规定的朋友都知道，作为一名公务员年度考核被确定为优秀等次，将获得1500元的奖金；如果连续三年被确定为优秀等次，可记三等功，并获得3000元得现金奖励。但这不是最吸引公务员竭尽全力争取优秀等次的地方。最让公务员对优秀情有独钟的原因，是职务与职级并行后，公务员一旦在年度考核中被确定为优秀等次，其晋升下一职级的任职时间将会减少半年。这在很大程度上，激发了公务员争取优秀等次的积极性。所以，从记功、发奖金和缩短职务晋升时间等好处来说，主动找领导沟通，争取优秀等次名额，是必须的。
2、放弃的理由。根据公务员考核的有关规定，单位被确定为优秀等次的人数，一般不超过在本机关参加年度考核的公务员总人数的15％。在特殊情况下，评优比例可以适当微调，但总体来说不能超过参加考核总人数的20％。所以，造成了优秀等次的稀缺，致使所有人都盯着这优秀等次的确定，都想把优秀纳入囊中。在这种情况下，如果你在已连续两年获得优秀，且第三年考核成绩不理想的情况下，继续去争取优秀等次名额，不是一个明智选择。从身边同事层面来说，他们也有获得优秀等次名额的强烈愿望，你继续争取势必引起他们的不满，同时，单位领导为了找平衡，调动其他员工的工作积极性，也不会将优秀名额连续的多次给予同一个人，以免造成一人高兴，多人受伤的局面，挫伤单位其他员工的工作积极性，造成单位员工之间的不团结。
所以，作为一名成熟的公职人员，在这种情况下，一般会选择退出优秀名额的竞争，让更多的同事享受到优秀所带来的好处。