[摘要]在职场中，有主动远离领导自我边缘化的人吗？他们怎么想的？我就是这样的人。我今年50岁了，72年的鼠，体制内人，现在是离领导远远的，领导不找咱，咱绝对不找领导；被...
在职场中，有主动远离领导自我边缘化的人吗？他们怎么想的？
我就是这样的人。
我今年50岁了，72年的鼠，体制内人，现在是离领导远远的，领导不找咱，咱绝对不找领导；被边缘化与主动边缘化相结合，现在是实打实的已经边缘化，现在感觉很好。
一开始我不是这样的人，干工作特别卖力，在单位里至少一个顶俩，也特别受领导器重，大事小事都喜欢让我去做，我也亳无怨言；尽管累点，但是也出了好多成绩，心里也十分开心。
但是自从2019年换了领导以后，单位里的情况来了个大转变。新领导比我小七岁，才40出头，到了单位对我们这些老同志不信任，不经商量就调整了分工，把我分管的财务、办公室、组建宣等工作划给了他信任的人，让我去下乡驻村，还美名曰以后重用；我听了后哑然失笑，我都快50岁了，还重用什么？不被淘汰就不错了！还重用！简直是笑话！
我年龄大，也不便和他争论，既然你不信任我，我就离你远远的；于是就服从安排，下乡去了，但是我提出要求，就下乡一年，一年以后换人，否则身体受不了。领导听到也同意了，于是我就带领两个队员开始下乡驻村，这便是我被边缘化的开始。
一年后，下乡结束，回到单位，领导派别人去下乡，又想给我分配别的工作，我主动要求边缘化，称自己年龄大了，身体不好，想休息休息看看病；后来就去住了一段时间医院，毕竟我一直有高血压、糖尿病、冠心病等慢性病。领导一看我确实病了，也就同意了我的请求，没有让我分管具体工作。
我主动要求边缘化主要原因是领导对咱不信任，觉得咱做为一名老同志，不好使唤，于是就把我分管的工作交给了他信任的人；与其这样被边缘化，还不如主动要边缘化。
自从休息看病以后，我也离领导远远的，就图个心静，非干不可的工作尽力做好，不是自己的工作，也不操心了，轻松多了，这样也挺好！
现在我只有熬吧，别无他念，期盼着退休日子的到来！
在职场中，有主动远离领导自我边缘化的人吗？他们怎么想的？
这种人越来越多，而且呈低龄化发展趋势。
现在的领导不贪的，做决定会相对公平。贪婪的是个沉默的炸弹，一旦东窗事发，伤害力极大。
越来越多的人只求平平安安，活得体面有尊严。福利找工会，房子、车子自己花钱买，孩子、妻子自己养，领导能给的利益非常有限。
体制内的领导约束和限制条件更多，纪委盯得又紧，自己尚且过得战战兢兢，哪那会管别人。
远离领导，不做奴才和马屁精，做真正的自我。