[摘要]qq2008...
1958年我国企业职工的养老保险制度
1958年，我国开始了养老保险制度的初步建立。这一时期，国家确立了“国家保障与单位负责相结合”的养老保障原则。企业职工的养老保险由企业负责缴纳，职工本人无需承担费用，这体现了“单位包办”的特点。
养老保险金的计发办法初步确定为“按工资等级定额计发”，即根据职工的工资级别来确定退休金数额。这一制度在一定程度上保障了退休职工的基本生活需要。
然而，由于历史条件和经济发展水平的限制，这一时期的养老保险制度还存在诸多不足。例如，覆盖面有限，许多企业和职工并未纳入养老保险体系；养老金替代率偏低，难以满足退休后的基本生活需求。
尽管如此，1958年的养老保险制度为后来的养老保障制度建设奠定了基础。
1958年我国企业职工的养老保险制度
在1958年，中国正处于社会主义建设的初期阶段，经济体制、社会保障体系都在逐步建立和完善中。在这一时期，企业职工的养老保险制度作为国家社会保障体系的重要组成部分，开始受到重视并逐步推行。
一、养老保险制度的初步建立
随着国民经济的恢复和发展，国家开始着手建立企业职工的养老保险制度。这一时期，养老保险制度主要以国家和企业的责任为主，职工个人并不承担直接的缴费责任。企业根据国家政策规定，按照职工工资的一定比例提取退休基金，用于职工退休后的基本生活保障。
二、养老保险基金的管理与使用
在1958年，养老保险基金的管理和使用主要依赖于国家的行政手段。中央政府设有专门的机构负责养老保险基金的管理，地方各级政府也相应设立了管理机构。这些机构的主要职责是制定养老保险政策、收取和管理养老保险基金、审核退休资格和待遇等。
三、养老保险制度的特点与局限性
1958年的企业职工养老保险制度具有以下特点：一是国家主导，企业和职工个人参与程度较低；二是养老保险基金主要来源于企业的缴费，职工个人的缴费责任并不明确；三是养老保险制度覆盖面相对较窄，主要适用于国有企业职工。
然而，这一时期的养老保险制度也存在一定的局限性。由于国家财政紧张，养老保险基金的筹集和使用受到一定限制；同时，由于历史原因，许多企业和职工对养老保险制度缺乏足够的认识和理解，参与积极性不高。
四、对后世的影响与启示
尽管1958年的企业职工养老保险制度存在诸多不足，但它为后来的社会保障制度建设提供了宝贵的经验和借鉴。这一时期养老保险制度的建立和完善，表明了国家对人民福祉的高度重视，为后来的养老保障体系建设奠定了坚实基础。
回顾历史，我们不难发现，社会保障制度的建立和完善是一个长期而复杂的过程，需要政府、企业和个人共同努力。在当前社会背景下，我们更应该珍惜和完善已经建立起来的社会保障体系，确保每一位公民都能享受到应有的养老保障。
总之，1958年我国企业职工的养老保险制度虽然起步较早，但其在社会保障体系建设方面具有重要意义。通过回顾这一历史时期，我们可以汲取经验教训，为未来的养老保障工作提供有益参考。
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