[摘要]qq2008...
女子上班打伞被开除法院判了
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利；第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资；第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在下列情况下解除劳动合同的，依照劳动合同法规定的条件进行：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果劳动者有以上情形之一，用人单位有权解除劳动合同。
关于您提到的“女子上班打伞被开除”的情况，需要具体分析：
1.如果公司明确规定上班需要打伞，该要求并不违法。公司可以此为由对员工进行纪律管理。
2.如果公司明文禁止上班打伞，而员工仍然在上班时间打伞，且没有合理解释或证明其合理性，公司可以根据其规章制度对员工进行纪律处分，包括警告、罚款、直至解除劳动合同。
3.如果公司在未事先告知员工的情况下突然开除该员工，或者开除的程序不合法，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。
关于“法院判了”的部分，如果法院认定公司开除该员工的行为违法，那么公司可能需要承担以下责任：
1.继续履行劳动合同或者支付赔偿金：根据《劳动合同法》的规定，公司可能需要继续与该员工履行劳动合同，或者支付经济赔偿金，金额通常为员工在公司工作的年限乘以离职前12个月的平均工资的两倍。
2.赔偿损失：如果员工因为公司的违法解除劳动合同而遭受了实际损失，公司可能需要承担赔偿责任。
3.支付未支付的工资和福利：如果员工在公司工作期间未支付的工资或其他福利，公司也需要支付。
请注意，每个具体案例都有其独特性，法院在作出判决时会考虑多种因素，包括但不限于公司的规章制度、员工的岗位和工作职责、双方的行为是否符合法律法规等。
以上内容仅供参考，建议您在实际情况中咨询专业律师或机构来维护您的合法权益。
女子打伞上班遭开除
女子打伞上班遭开除这一事件，从法律角度来看，涉及到劳动法的一系列规定。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。在这个案例中，如果女子在上班期间打伞这一行为被视为严重违反公司的工作纪律或安全规定，那么用人单位可能有权开除她。
然而，另一方面，《中华人民共和国劳动合同法》也强调了保护劳动者的合法权益。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
因此，如果用人单位的开除行为没有充分的证据支持，并且违反了相关法律规定，那么这一开除行为可能是违法的。在这种情况下，女子有权通过法律途径维护自己的权益，例如申请劳动仲裁或提起诉讼。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
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