[摘要]公务员因生病导致不能工作，单位会如何处理？如果是慢性疾病，不易康复，而且非常影响工作质量与进度的，可以根据情况休息病假。是不会开除的。我就是一名公务员，单位有一...
公务员因生病导致不能工作，单位会如何处理？
如果是慢性疾病，不易康复，而且非常影响工作质量与进度的，可以根据情况休息病假。是不会开除的。
我就是一名公务员，单位有一个患有脑癫痫的患者。在单位经常发作。此人病症是由于85年的一场车祸导致，是骑摩托摔伤。当时没有任何反应，25年后突然发作。。
在这几年里，他经常去中医院定期检查，开药，有时也住院。
在此情况下，患病的公务员其实只有两条路可走：
1、按照政策规定请病假，积极地去治疗；长期患病的，当然也可以长期地请病假；
2、如果确实因病完全丧失工作能力，在符合病退的法定条件时，可以申请提前退休。对此，《公务员法》第十四章退休的第九十二条有很明确的规定：“公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。”也就是说：部分丧失工作能力的，不得申请办理病退手续。下面分开来谈：
也可以病退
1、病退的条件。关于公务员（干部）提前病退的条件，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发〔1978〕104号）第六条是这样规定的：“经过医院证明完全丧失工作能力，又不具备退休条件的干部，应当退职。”很明显：这个规定中使用的退职，《公务员法》中使用的是退休。同一事项的政策规定，当然应该以最新的政策即《公务员法》的规定为准。也就是说：对于因病完全丧失了工作能力的公务员，只有在累计缴费年限达到最低15年时，才可以申请提前退休；达不到15年的，不得退休。同时，是不是完全丧失了工作能力，应以医院的医生从职业的角度出据的诊断证明，为最关键的证明材料。这样的规定，从国家制度的层面保证了病退之后的公务员，有一个稳定、可靠的基本养老金来维持基本的生活需要。
2、长期请病假的程序及病假期间的工资发放问题。毫无疑问：累计缴费年限不到15年的公务员，只能按照各地的具体政策规定，由医院出据证明，通过单位向当地的公务员主管部门——组织部——报送请病假手续，获得批准之后，继续在医院治病或者在家休养。至于病徦期间的工资发放，目前能见到的政策文件是《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（1981年4月6日国务院发布）
总而言之，没有人希望患病，患病更不是个人的错误行为造成的。换个角度讲：患病的公务员，既没有任何违法违纪行为，又没有任何小的过错。因此，对于患病的公务员，自然根本既不存在被开除的任何可能性，又绝对不允许按旷工对待，给予辞退处理。法律从根本上禁止这么做。
公务员因生病导致不能工作，单位会如何处理？
我们单位就有一个鲜活的案例。
他是转业人员，后因工作期间肺部问题请病假，至今已两年未上班。这个同志的病情不算很严重，但因为临近退休，他就想借着这个机会干脆不上班，于是每两到三个月都会交一次假条附上病历以及医生的诊断建议，单位领导因此睁一只眼闭一只眼，正常给他发了工资和绩效。期间，有领导曾提议过，让他办理病退用他的编制再招录一个人补充工作力量，他不愿，领导没办法，加上又没有其他同事提出意见，于是事情一直拖到了今天。实际上，有不少同事心理是有想法的，毕竟他长期不在岗，领正常工资没有问题，和其他人一样拿绩效多少有点说不过去，然而大家同事一场抬头不见低头见，谁也不愿意为了一点小事而得罪人，因此尽管心理有想法，始终没有人站出来说什么。而如果是在企业，可能早被开除八百年了，很多人羡慕体制的稳定，或许就源于这些方面。
那么，公务员因病长期不能在岗工作，到底会有哪些影响？单位会怎么处理？
首先可以肯定的是，这种情况绝对不会影响公务员的饭碗，但是按照规定在福利待遇上或多或少会受一定影响。
第一，休假影响。按照机关事业单位工作人员带薪休年假实施意见，机关事业单位工作人员有五种情形不得享受年休假待遇，其中一种情形就包括请病假。比如工作满1年不足10年的，请病假累计超过2个月；工作满10年不满20年，请病假累计超过3个月；工作20年以上，请病假超过4个月以上，均不得休年假。
第二，待遇影响。按照国家机关工作人员病假期间生活待遇规定，长期请病假工资待遇是会受到影响的。一般来说，请病假在超过两个月内，日常工资不受影响，年度绩效要按规定减扣，减扣办法依据时间标准执行；请病假超过两个月不满六个月的，从第三个月开始按照工作年限标准减发工资，比如工作不满十年的，发90%工资，超过十年的，工资照发；请病假超过六个月以上的，工作不满十年发70%，满十年以上的，发80%，其他绩效待遇参照标准核发。
第三，评优评先待遇。公务员如果请病假时间太长，比如超过一个月或两个月以上，除非后来有重大贡献，否则一般不会纳入当年单位评优评先序列，在晋升等方面或多或少会受到一定影响。
以上是按规定罗列的病假“后遗症”，属于理论层面的。实际上，公务员出现长期病假在多数地区多数案例都可以正常领工资福利，包括绩效奖励在内，这也是不争的事实。