[摘要]给领导请假，一般是打电话请假好还是发微信好？谢邀。个人认为还是打电话好，一是显得尊重；二是防止领导漏看。给领导请假，一般是打电话请假好还是发微信好？首先，你必须...
给领导请假，一般是打电话请假好还是发微信好？
谢邀。个人认为还是打电话好，一是显得尊重；二是防止领导漏看。
给领导请假，一般是打电话请假好还是发微信好？
首先，你必须明白，遇到急事，临时请假，主要是怎样留取临时请假的凭证。防止被用人单位视作“旷工”。
其次，请假的方式是采取微信还是通过电话请假?
采取微信请假时，会造成领导延时答复，领导没看到了或者看到了而不答复。同时也欠缺礼节。
采取电话通知形式，是比较妥当的，但是，也许留不下请假凭证。
正确方法是:
先给领导打电话，接通后，向领导说明请假天数，理由，然后将请假天数与理由用微信形式发给领导。
如果领导未接电话，可以用短信形式说明请假时间与原因，再以微信方式重逢复此内容。
不管用哪种方式临时请假，上班后，都要根据公司考勤制度，及时补写请假条，经主管领导签字，自行拍照后送交考勤员（或者部门负责人)。
正常情况下，员工家里有急事，领导都会准假的！
但是，个别员工每月事假不断，会耽误单位正常工作的有序进行。经常请假会造成领导的厌烦，也会引起同一部门同事的抱怨，因为，他们将要临时分担你的工作。
你的情况是，经常请假，带孩子看病。
如果你是体制内员工，也许对自己的工作影响不大！
如果你是体制外员工，比如私企或者外企，你还能保住工作吗？
外企会根据《劳动合同法》、《劳动法》规定，辞退你，并给予你经济补偿！
私企老板会采用各种手段逼你自动辞职！
所以，不管什么原因，员工经常请事假，时间长了，不利于自己职业生涯的发展，也影响了部门的正常工作秩序！
实际案例:
某私企财务部门会计，家庭孩子小，无人照顾，自己与老板协商，每星期来公司一天，处理财务业务，每月拿基本生活保障工资，老板同意，持续一年时间！
所以，要想经常请事假，除了应扣你的事假工资以外。你还应主动和领导说，每月少拿工资，使分摊你工作的同事得到适当经济补偿，这样，即得到领导的首肯也会得到同事的理解，也许，领导会理解你的处境，你请事假获批就会容易的多了！