[摘要]单位制度可以无耻到什么程度？制度的无耻远不如行为的无赖，有利益都是领导和关系户的，考核罚款都是为职工量身定做的。单位制度可以无耻到什么程度？单位制度的无耻，远远...
单位制度可以无耻到什么程度？
制度的无耻远不如行为的无赖，有利益都是领导和关系户的，考核罚款都是为职工量身定做的。
单位制度可以无耻到什么程度？
单位制度的无耻，远远赶不上单位许多行为的无耻。意思是，白纸黑字写的，还算是好的。
1，考勤。几乎所有单位都有这样的规定，迟到一次、一分钟，都得扣钱。而加班，不一定给加班费。比如，迟到一分钟扣50元，而加班一天，会给你两倍三倍工资吗？
去年口罩，单位的众多大白三天两头加班，许多时候是半夜三更去“追阳”，但对不起，不算加班！有时一天半天的加班，算做“倒休”，但不会批准你休息的，存到了单位倒闭，一切归零。
今年春节，单位让我把本来轮到的年初四、年初五值班，提前到年初一、年初二，并说，每天有50元奖励。得了吧，拒绝。
2，开会。单位开会、学习，全部占用中午休息时间。领导在台上口沫横飞，口口声声“奉献”，听得人恼火得很。
唯一的办法，拒绝参加。像我这样年龄大的无所谓，年轻人不敢，这就叫敢怒不敢言。
3，欠薪。这是单位最无耻的行径，可是社会上比比皆是，特别是私营企业，十有八九会干这种缺德事。一般开始时是压一个月工资，尔后逐渐延长。我曾经在一个私立医院上班，他们欠员工工资福利，最长的竟然达到2年。
老板拖欠员工工资，基本上是没有风险的。特别是企业面临倒闭关门的时候，拖欠工资成为常态，即使上法院，最后一句话就让法官、员工瞬间崩溃：没钱。
4，合同。现在许多单位有“派遣”的说法，单位和你签合同，常见的做派是扔给你一个空白合同，只要你在底下签名就可以了。我反反复复对新员工说，空白的合同、借据不能签字。
12月，我们单位所有“大白”就上了当。单位以变更为理由，要求所有“大白”在合同上签字，其中有一条：自动离职。一个月以后单位变更，你可以上诉追讨欠薪，但没有办法要求单位单方面中止合同的赔偿。因为是自动离职。
5，罚款。犯了错误，有各种各样的罚款。比如有一天领导公布，在单位抽烟罚款500。看看墙角厕所等等地方，张贴了国家的法令：在公共厕所抽烟，不听劝阻的，可以处予50到200元的罚款！