[摘要]公司以「找内奸」为由突查员工手机、擅自恢复员工电脑已删聊天记录，单位是否有权查看员工隐私？如何看待？用人单位在管理职工时，应当尊重职工的人格尊严和隐私权。在我国...
公司以「找内奸」为由突查员工手机、擅自恢复员工电脑已删聊天记录，单位是否有权查看员工隐私？如何看待？
用人单位在管理职工时，应当尊重职工的人格尊严和隐私权。在我国，劳动者的隐私权在法律上受到保护，用人单位查看劳动者的隐私信息必须遵守相关的法律法规和政策规定，并且必须有充分的理由和合法的程序。
就像上述情况中的公司以“找内奸”为由，查看员工手机和恢复已删除的聊天记录，这种行为是需要合法程序和合理理由的。如果没有明确的证据表明该员工有泄露公司机密的行为，或者在未经员工同意的情况下，擅自查看员工手机和电脑中的私人信息，就是对员工隐私权的侵犯。这种侵犯行为是不合法的，应该受到法律的制裁。
因此，如果劳动者的隐私权受到侵害，劳动者可以采取以下措施：
- 向用人单位提出书面申诉，要求用人单位尊重自己的隐私权，并保护自己的合法权益；寻求劳动监察部门或人力资源和社会保障部门的帮助，要求其干预解决；寻求法律援助或律师的帮助，提起诉讼，维护自己的合法权益。
最后，用人单位在管理职工时，必须遵守相关的法律法规和政策规定，并且要尊重职工的人格尊严和隐私权，不得随意侵犯员工的隐私权。
公司以「找内奸」为由突查员工手机、擅自恢复员工电脑已删聊天记录，单位是否有权查看员工隐私？如何看待？
员工就不应该用公司电脑聊天。公司不能查员工手机。但电脑是公司的，查聊天记录，员工也没有办法阻止。但这种行为很不好，俗语说“用人不疑，疑人不用。”伤员工的心，留不住人。