[摘要]职场上被领导边缘化，会出现哪些现象？职场上被领导边缘化往往是由于一些不可控因素而导致的，比如您与领导理念不同、业绩没有达到预期、人际关系不妥等。如果出现被领导边...
职场上被领导边缘化，会出现哪些现象？
职场上被领导边缘化往往是由于一些不可控因素而导致的，比如您与领导理念不同、业绩没有达到预期、人际关系不妥等。如果出现被领导边缘化的情况，一定要及时对症下药。
首先，如果您发现自己在团队中的话语权已经沦为“提供建议”的角色，而优秀的建议始终无法被领导和团队所承认，这可能是您已经被边缘化了。您需要通过寻找原因，看看是否需要更多地倾听团队和领导意见来表现出更加合群的态度；同时，如果您的行为和言语已经失去了影响力，那么要尽快找到自身原因，并做出改进。
其次，您会感到在工作中自己的任务越来越少，一段时间内都被安排无聊、重复性和低价值的工作，或者领导总是给别人分配项目而您被忽略。这种情形下，您需要更加主动地追求机会，向领导明确表达自己能胜任具有挑战的工作内容，在领导给予机会时也要尝试表现出形象得体、行动果断的态度，积累工作经验。
此外，在与领导和同事交流时自己能感受到不受欢迎、被忽视或者是被他人误解，甚至排斥也成为了常态。这种情况下，要迅速调整自己的情绪状态，控制自己的情怀，并对职业道德保持高度的敬畏之心。如果我们相信自己的专业性和能力，那么我们就可以威胁到某些人的地位，一些人会通过压抑我们的声音来维护自己的利益，我们不应该感到沮丧或者失望，并要尝试去建立长效合作关系。
最后，如果您发现其他团队成员避免与您联络工作，频繁与您产生争执等情形，那么就可能是因为您已经被边缘化了。在这种情况下，您需要寻找具体问题所在并进行反省，因为您的负面行为可能已经影响了其他人的行动，而自己却没有及时纠正它们。
总之，被领导边缘化是一个非常普遍的职场问题，许多人都会遇到这种情形。然而，找到问题，进行反思，适时地调整行为，继续努力工作，不仅可以使您依然存在在职场上，并顺利地发展自己的事业，也是表现一个职业人必须具备的正常态度和行为方式。
职场上被领导边缘化，会出现哪些现象？
职场上被领导边缘化，会有哪些现象？
第一、重要工作、重要岗位开始和你无缘了。
第二、重要会议、重要场合不需要你参加了。
第三、与外界接触的平台逐渐少了，与本单位同事发声的机会没了。
第四、你会感觉自己与单位有了陌生的感觉，许多与单位有关的信息你不知道了。
第五、原来感觉挺好的同事，有意无意的和你保持距离了，好像变得客气了。
第六、直接上司对你的意见或要求开始不耐烦了，不愿听你说话或者就不听你说话了。
第七、你想跟领导汇报工作或个人想法，领导以各种借口推托，其实干脆就是不给你汇报机会了。
第八、领导对你不满意，甚至司机都可以欺负你了。
那么，面对领导对你的边缘化，如何处理？
首先、调整自己，努力使自己情绪不受过大影响，毕竟健康是自己的，如果因此想不开，抑郁了没有人会同情你。
其次、既然被边缘化，就主动退出前台，让自己冷静下来，看看书、练练字，给自己找份乐趣。
再次、尽量少跟同事接触，牢骚话、情绪话不要说，因为一定是有人把你掏心掏肺的“知心话”泄露出去了。所以不能再对别人廉价的同情跟人诉苦了。
最后、工作上要更加严谨，不要有瑕疵，避免给人继续提供口实，成为压垮你的最后一根稻草。
所谓，“人无千日好，花无百日红”。学会以静制动，等待雾霾散尽的时刻！等风来！