[摘要]在单位提拔无望，但领导又不断安排活，想做边缘人怎么办？如果你在单位中感觉提拔无望，但又希望不失去工作机会，可以考虑做一个边缘人。以下是一些建议：保持积极心态：即...
在单位提拔无望，但领导又不断安排活，想做边缘人怎么办？
如果你在单位中感觉提拔无望，但又希望不失去工作机会，可以考虑做一个边缘人。以下是一些建议：
- 保持积极心态：即使你感觉在单位中提升机会较少，也要保持积极的心态，做好自己的本职工作，努力提高自己的工作能力。学习新技能：在工作中学习新技能，提高自己的专业技能，这有助于提高自己的职业竞争力，也可以增加自己在单位中的价值。建立人脉关系：在工作中与同事建立良好的关系，扩展人脉，这对于以后的职业发展会有很大的帮助。主动请缨：如果领导安排活，可以考虑主动请缨，表达自己的意愿和能力，这不仅可以让你增加工作经验，还可以让领导看到你的能力和表现。探索其他职业机会：如果你已经认真尝试了以上几种方法，还是感觉自己没有得到足够的机会和发展空间，可以考虑探索其他职业机会，尝试寻找更适合自己的发展方向。
总之，即使你感觉在单位中提升机会有限，也可以通过学习新技能，建立人脉关系，主动请缨等方法来增加自己的职业竞争力，或者探索其他职业机会，寻找更适合自己的发展方向。
在单位提拔无望，但领导又不断安排活，想做边缘人怎么办？
人做任何事情都需要一个支点，用佛教的话说就是找一个心不苦的理由，在单位上班无非是为了升职加薪，但是在体制内，只有升职才能加薪，否则永远只能拿“死工资”。既然提拔无望，那么就意味着没有办法升职加薪了，你也就没有干活的动力和激情了，所以想做边缘人是很正常的心理。
提拔无望的体制人
在体制内“下线”很低，只要你不想被提拔，不想升职加薪，可以任何事情都不干，只要不违法乱纪，都不会被辞退的，完全可以做边缘人。第一要善于藏拙。不要事事都表现得自己很能干，作为领导，都是把活给能干得干，这样他才放心，不放心的他不会给交代活的。第二要降低自尊心。在单位上有些人争强好胜，并不是为了升职加薪，而是只是为了证明自己比别人强，获得领导和同事的尊重；第三多出错误。领导不断给你安排活，干好很难兼顾，但是敷衍应付却很容易，只要坚持出错一段时间，领导看你指不上，自然而然不给你安排活了。
体制内的边缘人
在单位降低自尊了，没有面子了，内心一定会失落，为了弥补这种失落你要给自己找一点事情做，在另外一片天空中实现自身价值，这样才能让自己心态平和。第一干副业。现在剪辑视频、写文章、拍照片都可以赚取收益，虽然少，但是也是一个日积月累的过程。第二是培养兴趣爱好。可以爱好看书、写毛笔字，钓鱼、养花草，寄情于山水之间。第三回归家庭。你是单位的一根草，却是家中的一片天，所以既然提拔无望，就好好地经营好自己的家庭，父慈子孝，夫妻和睦，平平淡淡过一生，也是非常幸福的。
培养兴趣爱好，回归家庭