[摘要]国企单位里，合同工、正式编制员工区别在哪里？在国企单位中，正式编制员工通常指的是受到企业聘用，签有劳动合同、缴纳社保、公积金等福利待遇的员工。他们享有更稳定的职...
国企单位里，合同工、正式编制员工区别在哪里？
在国企单位中，正式编制员工通常指的是受到企业聘用，签有劳动合同、缴纳社保、公积金等福利待遇的员工。他们享有更稳定的职业前景和较高的社会保障。
而合同工则是一种特殊的雇佣方式，通常在企业临时需要额外劳动力的时候进行招聘，聘用时间和薪酬都是根据签订的合同约定而定，他们一般没有签署长期劳动合同、无法获得缴纳社保、公积金等全面福利待遇，但是可以获得劳动报酬和某些工作待遇。
因此，正式编制员工和合同工之间的主要区别在于劳动关系是否稳定，以及是否能够享受完整的社会保障福利待遇。正式编制员工的工作稳定性更高，享受的福利待遇也更全面，而合同工的工作和福利待遇则根据签订的合同约定而定。
此外，正式编制员工在企业内部的职位晋升和转岗更加方便，拥有更广阔的职业发展空间，而合同工则一般不能享受到同等的机会，需要自己不断学习和提升能力来增强自己的竞争力。因此，正式编制员工通常比合同工更受企业重视。
另外，正式编制员工和合同工在工资方面也有所不同。正式编制员工通常享有更稳定的基本工资和年终奖等福利待遇，而合同工的薪酬则可能会根据企业的经营情况和合同约定而有所浮动。
总之，在国企单位中，正式编制员工和合同工各有优缺点，都是企业不可或缺的重要人力资源。企业应该根据不同岗位的需求、个人能力和工作表现等因素来进行综合考虑和管理。
国企单位里，合同工、正式编制员工区别在哪里？
我在国有企业从事人力资源管理工作，高级经济师。回答这个问题。
2007年6月29日，《中华人民共和国劳动合同法》颁发。从这天起，国有企业用工就没有合同工、正式编制员工的提法了。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，国有企业用工包括劳动合同职工、劳务派遣工、非全日制用工。[玫瑰][玫瑰]
1、劳动合同职工：与单位建立并保留劳动关系的全部人员，包括在岗职工和非在岗职工。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
劳动合同职工，有正式编制。
2、劳务派遣工：根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，劳动者与劳务派遣单位（用人单位）签订劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到用工单位工作。劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议。这部分人员是劳务派遣工。
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
3、非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
以上是个人意见，希望能帮助到你，仅供参考。