[摘要]40岁女教师，副高职称，想把她选拔为校中层领导，当还是不当？这个问题问得好！但我不知道怎么回答你，我的回答估计不是你想要的结果，但我就说说我们这里的实际情况吧，...
40岁女教师，副高职称，想把她选拔为校中层领导，当还是不当？
这个问题问得好！但我不知道怎么回答你，我的回答估计不是你想要的结果，但我就说说我们这里的实际情况吧，40岁解决副高，我们这里只有2人，也是40岁过点，人已经半躺平了，经常请假，导致课都不好安排，因为人家请假看病你不能不请啊，还安排什么中层，现在很多人都是绷着一股劲，升了高级就躺平，不动弹了，课都不好好带了，还干累死累活的中层？
40岁女教师，副高职称，想把她选拔为校中层领导，当还是不当？
看来提问题的朋友可是那个学校中说一不二的人物了吧？其实是否提拔那个40岁副高职称的女教师当学校的中层？并且你的这一提拔举动是不是合适？这个问题其实你心中比任何人都明白。因为哪位中年女教师的能力以及外貌长相想必没人比你更了解了吧？可让本人百思不得其解的是:如果那位女教师确实能力过人，且教学水平高人一等，你大可启动正常的提拔程序对其进行正常的提拔并报上级教育部门审批通过后加以重用啊！请问你是怕别人说你用人唯亲，还是怕别人说你用人唯“美”呢？我看，你在对她的任用与提拔的问题上表现得如此的顾虑重重的，看来她的能力不足这是你和他人都有目共睹的吧！如果你之所以偏偏对她情有独钟是因为她的美色让你拜倒在石榴裙下，你决定通过提拔的方式来帮助你抱得美人归的话，建议你还是需要三思而后行的。虽说秀色可餐，但有时候秀色也可能撑死人的哦。