[摘要]如何看待公司招聘以35岁为限？35岁+，是职场的分界线。刚才看了一个码农，搞测试的，在34 999岁那一天被裁了，到处找工作，无果，眼看就要离开西二旗，回老家了...
如何看待公司招聘以35岁为限？
35岁+，是职场的分界线。
刚才看了一个码农，搞测试的，在34.999岁那一天被裁了，到处找工作，无果，眼看就要离开西二旗，回老家了。很多人奇怪，为什么公司不给35+的老师傅一点机会？说白了，公司太穷。
我们绝大多数工作，都是标准化工作，不需要什么惊为天人的创意。要做的事情，就是劳动力。那么，一个公司，能不能盈利，就看你能不能控制成本。而人力成本应该是电脑公司里第一个大项了，也只有裁圆了。
那么，小公司为什么没钱？丝丝说，要不要战略副总裁，我给你策划一下？哈哈，你想多了。这个问题我思考过很久，少儿不咦。
绝大多数人考虑问题，都是从自己角度看的。不给员工发钱，就是老板太抠。纺子不降价，就是开发商太坏。反正丝丝就是人老实，被你们欺负了。哈哈。绝大多数丝丝是没希望的，因为不会考虑原因，也不愿意考虑。
如何看待公司招聘以35岁为限？
这不存在合理不合理的问题，市场经济条件下，资源就是通过市场来配置的，除非自己当老板。
