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  • 招聘限制35岁,如何看待公司招聘以35岁为限

    栏目: 百科 日期:2023-02-23 20:00:28 浏览量(来源:小彭

    [摘要]如何看待公司招聘以35岁为限?35岁+,是职场的分界线。刚才看了一个码农,搞测试的,在34 999岁那一天被裁了,到处找工作,无果,眼看就要离开西二旗,回老家了...

    如何看待公司招聘以35岁为限?

    35岁+,是职场的分界线。

    刚才看了一个码农,搞测试的,在34.999岁那一天被裁了,到处找工作,无果,眼看就要离开西二旗,回老家了。很多人奇怪,为什么公司不给35+的老师傅一点机会?说白了,公司太穷。

    我们绝大多数工作,都是标准化工作,不需要什么惊为天人的创意。要做的事情,就是劳动力。那么,一个公司,能不能盈利,就看你能不能控制成本。而人力成本应该是电脑公司里第一个大项了,也只有裁圆了。

    那么,小公司为什么没钱?丝丝说,要不要战略副总裁,我给你策划一下?哈哈,你想多了。这个问题我思考过很久,少儿不咦。

    绝大多数人考虑问题,都是从自己角度看的。不给员工发钱,就是老板太抠。纺子不降价,就是开发商太坏。反正丝丝就是人老实,被你们欺负了。哈哈。绝大多数丝丝是没希望的,因为不会考虑原因,也不愿意考虑。

    如何看待公司招聘以35岁为限?

    这不存在合理不合理的问题,市场经济条件下,资源就是通过市场来配置的,除非自己当老板。


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