[摘要]都说HR要懂业务，怎样才算是懂业务的HR？你肯定经常听这样一个词儿，叫HRBP。这种职位就是属于懂“业务”的HR。我现在招聘，十个人都说自己是HRBP，我也是付...
都说HR要懂业务，怎样才算是懂业务的HR？
你肯定经常听这样一个词儿，叫HRBP。
这种职位就是属于懂“业务”的HR。
我现在招聘，十个人都说自己是HRBP，我也是付了，能够配得上这个称呼的人可是不多。
第一，HRBP是需要对接业务部门的，配合业务部门的工作。
那么，怎么算是配合业务部门的工作呢。这就需要以下的步骤了。
第二，人力需要全面的了解公司。
1、公司做什么业务的？
2、公司靠什么盈利，或者盈利模式是什么？
3、公司的组织架构是什么？
4、公司的战略是什么，将来怎么发展？或者是发展方向？
5、这样等于是公司需要哪些部门？
6、再具体到业务部门需要什么样的人才？
7、HR如何运用自己的专业知识推荐和找到适合的人才？
等等……
第三、需要全面了解个人。
如果更优秀的话，HR还得知道每个业务部门具体负责哪项工作，每个人的专业知识是什么。
像需要会什么软件，什么系统，怎么实现客户需求什么的。
当然，这个要求就有点儿高了。
第四、HR跳槽，也有同行业一说。
其实，关于人力的招聘，专业的公司还是有专业的要求的，比如同行业的HR其实是更受到青睐的。主要还是从对于行业的了解程度上。
还有就是公司性质。
私企和国企HR工作差别还是挺大的。
都说HR要懂业务，怎样才算是懂业务的HR？
一言以蔽之：了解你企业岗位所需人员并找到他，让他在合适的岗位做合适的事，并做出成绩！