[摘要]目前在国企里年薪16万，有一家私企承诺年薪21万，到底该怎么选择呢？就差这么点，毫无疑问选国企。国企16万是真能拿到16万，而私企的21万你可能拿到手的也就10...
目前在国企里年薪16万，有一家私企承诺年薪21万，到底该怎么选择呢？
就差这么点，毫无疑问选国企。国企16万是真能拿到16万，而私企的21万你可能拿到手的也就10来万，私企有一大堆理由和方法扣你的绩效和奖金。私企开出来的收入至少是你在国企的两倍以上时才值得考虑，并且私企的话保障程度不高，要做好随时失业的思想准备。
目前在国企里年薪16万，有一家私企承诺年薪21万，到底该怎么选择呢？
针对题主的这个问题，可以非常明确的告诉你：拒绝私企工作，专注国企。为此，我将从个人的具体情况；企业的发展前景；企业的隐形收入，这三个方面来综合分析，给题主一个比较理性的判断与回答。
日常工作的选择并不能单一的看其薪资待遇，如果不加以全面的分析，很容易让我们做出错误的判断与选择，从而让自己后悔不已。
那题主这个问题，究竟该如何来选择？
1、综合考虑题主的个人具体情况。
我们都知道职场工作中，存在着35现象。通常只要我们在私企当中年龄超过了35岁，都将面临着被裁员的风险和压力。
因此题主不能只看到21万的工资，更应该看自己现在的年龄处在哪个阶段。
通常来讲，只要题主的年龄比较小，个人工作能力与综合素质都非常的优秀，同时有着自己远大的目标与追求。
那么题主则可以考虑辞掉国企的工作而选择私企；反之，则题主最好不要辞去国企而选择私企，这极有可能让题主的家庭，陷入万劫不复的困境。
因此题主极有可能为了这21万的年薪，辞掉国企的工作进入私企，工作那么两三年，或者是三五年之后失业，然后再想找年薪16万的稳定工作，极有可能是无法实现的梦想。这对于题主来说将是一笔非常惨重的损失。
我想这样简单的一笔账，题主完全是能够算得非常清楚明白。
2、企业的发展前景。
通常来说在国有企业里，企业发展前景不太明朗，看不到自己的前途与未来，如果自己年龄较小，工作能力较强，又怀着一种拼搏奋斗的闯劲。私企的工作又有很好的发展前途，属于新兴的朝阳产业，能够给自己更好的发展平台。
则可以考虑选择私企21万年薪的工作。
如果国有企业的工作，并不是那么糟；而私企的工作并不是什么新鲜的朝阳产业，也没有什么发展的前途。
那题主还是拒绝私企 21万年薪的工作好，毕竟这样的私企工作，很有可能成为你辞职跳槽的一道“坑”。
私企工作的发展前景和企业平台，将成为题主选择的关键，一旦走错将会追悔莫及。
3、企业的隐形收入。
这一点我想很多朋友都能够理解。很多私有企业，在对待员工的薪酬待遇上，往往是讲究年薪，除此之外，几乎没有什么更多的福利待遇和隐形的收入。
而国企则完全不同。除了基本的薪资待遇、五险二金，还会有各种津补贴，慰问品、提货卡等收入。
我们可以根据题主在国企16万的年薪，粗略的计算出，包括五险二金，各种物品折价的收入，其实税前已经是将近20万。
这与私企口头承诺的21万，已经是相差无几。
按正常的情况来说，从体制内的单位去往私企工作，如果薪资待遇不能达到原单位2~3倍，那这为了辞职跳槽是没有任何意义的。
也就是说按现在国企内的薪资待遇16万计算，私企应该为题主提供40万左右的薪资待遇，才是最适合的价格标准。
否则像私企21万的薪资待遇，并不值得题主放弃国企的工作。
"""私企的劳动强度和工作节奏，通常来说也是一般国企员工难以承受的。如果题主没有提前搞清楚私企的这种具体情况，很有可能辞掉国企工作，进入私企而无法适应。
因此建议题主还是从多方面的角度，去进行全面综合的分析比较，不要只是盯着私企的薪资待遇，才能有助于自己做出正确的选择。
好了，就此问题简单的分析一下，希望能给你帮助。
你对此问题又有什么新的看法呢？
以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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