[摘要]旷工一天罚三天，合法不？旷工一天扣三的天工资，不知道从什么时候开始流行的。但不管怎么样，按照目前的规定肯定是不合法的。如果公司还敢这样做，员工可以被迫解除劳动合...
旷工一天罚三天，合法不？
旷工一天扣三的天工资，不知道从什么时候开始流行的。但不管怎么样，按照目前的规定肯定是不合法的。如果公司还敢这样做，员工可以被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。为什么说旷工一天扣三天工资违法呢？主要依据是以下几点。
一、从公司规章制度角度，对员工不能扩大化处罚！
其实很多公司在制定规章制度时，很容易出现扩大化处罚的条款，这在劳动仲裁时肯定是站不住脚的。
旷工一天扣三天工资就是最典型的，再比如迟到半小时，扣半天工资。
正常来说，旷工一天，公司可以不支付这一天的工资，另外可以根据制度给予警告或记过的处分。但如果扣三天工资就不具备合理性，属性扩大化处罚。
二、从劳动者权益角度，公司不能随意克扣劳动报酬
员工提供一天劳动，公司就需要支付一天的劳动报酬。同样的，员工当天没有提供劳动，公司也可以不支付这一天的劳动报酬。
因而，旷工一天，公司可以不支付这一天的工资，但如果扣三天工资，多处的工资部分，属于员工的劳动报酬，如果公司强行扣除，就属于未经员工同意克扣工资，员工可以被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。
当然，员工无故旷工本身就属于违反公司制度的行为，公司可以给予记过处罚，并明确如果在一定周期内累积记过超过三次，就属于严重违反公司制度的行为，那个时候公司才可以合法辞退员工。
三、从罚款角度，公司没有罚款权，只能主张赔偿损失。
这个很多朋友都清楚了，按照目前的法律规定，公司是无权对员工进行罚款的，旷工一天罚三天工资，从某种意义上说也属于罚款性质，肯定是不合法的，最终就会认定是公司违法克扣工资。
而公司会说，员工无故旷工给公司造成了损失，难道就没办法处理了吗？当然有办法，公司必须要证明员工的这个旷工行为对公司造成了什么样的损失，具体损失多少。如果能够证明，那么公司可以按照相关法律规定主张员工赔偿损失（但每月扣除的工资不能超过员工工资的20%，且扣完后的员工工资不能抵御当地最低工资标准）。如果双方对这个损失额度存在争议，可能还需要通过劳动仲裁来裁决。
总而言之，按照目前的法律法规，旷工一天罚三天工资肯定是违法的，除非公司和员工签字达成一致，否则就属于公司克扣工资，员工可以依法维护自己的劳动权益。
旷工一天罚三天，合法不？
我是公司人事，首先说下我们公司不管请什么假只要事先批准是不扣工资的，上班不考勤，基本都是9：30-10：00。我们一个员工星期五请假出去玩，我批了。过了几天几天说星期四下午要请假看鼻子，我和她说你星期五请假，星期四又要请假，公司最近很忙，你能不能再下星期找一天去看，你鼻炎也不是一天两天了，下个星期看问题也不大啊。他说不行网上预约的，只有星期四下午有，我上了他预约的网站星期四早上8：00-8：30有预约的空位，我说你早上去看，看好了来上班，他说不行一定要下午看，说就算他旷工好了，他星期四就没来，星期五也没来，我扣了他三天工资，事先还和他谈了下，和他说明公司也不是想扣他这些钱，只是觉得他工作态度有问题，最后他就不干了。。。