[摘要]一些大学老师月收入是否只有三到五千？如果是，为什么不跳槽？本人是一名浙江的公办在编小学教师，那我帮你分析分析，首先你确定他们的收入每月只有3000元到5000元...
一些大学老师月收入是否只有三到五千？如果是，为什么不跳槽？
本人是一名浙江的公办在编小学教师，那我帮你分析分析，首先你确定他们的收入每月只有3000元到5000元吗？那么按照这样算的话，按照最高算一年就只有6万了？其实这个是假象，就像网上说的公务员一个月收入3000元，一年就只有42000元，这不是忽悠人吗？
我就以自己的年收入给大家说一说。本人是一级教师职称，以下仅供参考。
1.基本工资打卡每月大概5000元左右，不固定，有上下波动。
2.每月公积金双边3400元左右，每年7月份会根据上一年的工资来调整一次，基本上每年都会增加。
3.年终奖每年5万左右（2021），现在开始跟着公务员降薪也降薪了，不知道以后能发到多少，可能只有原来的一半。
4.托管服务费一年2万左右，这个每个人都是不一样的，根据课时安排，多劳多得，一般都是语数英科教师比较多，根据统一分配，合理安排。
5.旅游基金3000元，体检基金2000元，工会大概900到1000左右。
大概一起16-17万吧，这是2021年大概一起的收入，浙江每个地方的收入都是不一样的，浙江杭州的余杭区好像是工资是最高的，这个年收入的话，全国相差应该比较大，每个省份的财政收入毕竟不一样，我的这个仅供参考。有什么要交流的话，可以私信我。
一些大学老师月收入是否只有三到五千？如果是，为什么不跳槽？
确实很多大学“老师”月薪只有三五千，尤其一些三本和大专院校的辅导员更是如此。
但为什么这么少的工资，具备大学教师实力的人却不肯跳槽呢？我认为主要是由于以下四个方面。
第一，大学老师的工作说出去比较体面，父母脸上都有光；
第二，换工作不见得比之前工资高多少，但压力可能会更大；
第三，大学教师业余时间多，赚外快渠道也很多；
第四，大学假期长，严格执行各种法定假日和寒暑假，一年休息150天以上。
通常来说，大学教师工资普遍都是七八千以上水平。所谓三五千的都是实力不强的小规模院校，尤其是大专。再有就是本科院校当中的辅导员，虽然也被外界称为老师，但其实并非教师岗，即使在编的工资也并不高，四五千确实很常见，但这类岗位压力普遍也不大。尤其聘任制的大专教师，基本都是上完课就下班，有充足时间去兼职或者休息。工作压力比中小学教师低的多，工资不高当然也是正常的。
而对于教育工作者最大的优势就是假期！一年365天能房价170天左右，一年中几乎一半的时间都在休假。所以这样算来，在非一线城市月薪四五千也不低了吧？尤其大学教师还有大把业余时间赚外快，三本或者大专老师随便去中专院校兼职讲讲课，每月都有两三千额外的收入，为何要跳槽呢？如果跳槽到一个月薪七八千，每周单休，天天加班的公司，那还不如不跳。