[摘要]我爸还有两年退休，公司劝我爸办理辞退，给我爸办失业金，然后还可以在公司上班，你们说划算吗？具体看你爸现在的位置和辞退后的补贴待遇，如果现在不属于管理岗，职位权利...
我爸还有两年退休，公司劝我爸办理辞退，给我爸办失业金，然后还可以在公司上班，你们说划算吗？
具体看你爸现在的位置和辞退后的补贴待遇，如果现在不属于管理岗，职位权利不太大，辞退后待遇没减少，那就没事；如果现在处于关键岗位，有点权力，那还是坚持下去吧，辞退后即使收入不变，权力肯定被削弱，很多岗位编外收入可不低。
我爸还有两年退休，公司劝我爸办理辞退，给我爸办失业金，然后还可以在公司上班，你们说划算吗？
你爸还有两年退休，公司劝你爸办理辞退，给你爸办失业金。
公司劝退，你爸办理“辞退”。
自愿辞职，不能领失业金。
公司辞退你爸能领失业金。
推测你爸已经在该公司工作20年以上，公司已经给你爸缴纳了社保。
缴纳10年以上失业保险金，你爸可以领2年失业金，每月领取金额为，按当地最低工资标准的80%领取。
领失业金期间，医保保险金是由社保局失业保险金账户支出。
领失业金期间，养老保险金可以不缴纳。但领失业金期满，需继续缴纳养老保险金。
公司辞退你爸，需要按劳动合同法，给与你爸经济补偿，一般是n（本人被解除劳动合同前12个月的月平均工资)、n+1、2n。
你爸符合n+1，即公司需要给你爸补偿20月+1=21月的工资。
按题意，公司只想辞退你爸后，给办理失业保险金。不想给与经济补偿。
如果公司给你爸补偿21月的工资，假设你爸月工资四千元（税后工资），4000×21=84000。
各地最低工资标准（除了北京上海等发达地区以外）。按各地最低工资标准的中值1700元计算，1700×80%=1360元，你爸2年失业金的领取数是1360×24=32640。
2年收入总额为：84000（经济补偿金）+32640（2年失业金)=116640元。
显然，你爸同意单位劝退，且公司辞退你爸，给与经济补偿的情况下，给你爸办理失业金。你爸两年的大概收入是116640元。
事实上，你爸所在公司辞退你爸，只想给你爸办理失业金，不想给你爸经济补偿金。
所谓你爸领失业金后，公司还会让你爸上班，那是天方夜谭。
因为，公司这么做，可以看出，你爸在公司的工作岗位不重要，你爸对于公司来说没有什么利用价值！
再说了，如果你爸在该公司工作了20年以上，公司和你爸的签订的劳动合同，已经是无固定期劳动合同，况且，你爸离退休还有2年，公司是无权解除劳动合同的。
因为，你的命题含糊不清，这里只是用了几个推测进行分析。仅供参考。