[摘要]通过公开招考进入单位，是编制内，但是发现单位满编，不落编无法发工资，应该怎么处理？你可能被忽悠了。既然是编制内，定是指行政机关或事业单位；既然是行政事业单位，公...
通过公开招考进入单位，是编制内，但是发现单位满编，不落编无法发工资，应该怎么处理？
你可能被忽悠了。既然是编制内，定是指行政机关或事业单位；既然是行政事业单位，公开招考必然要先经过同级编办对该单位的空编职数的审核，即只有空编或得到增编后才能对外公开招考；既然是公开招考，定然由编办和人社部门，或教育局（教师）、卫健局（医护）发布招考公告，并承诺待遇（按规定事业单位人员待遇）。公开招考经过必要的审核备案和合法的程序，怎会进单位才发现无编没工资发呢？
唯有一种可能，那就是行政或事业单位自行招用工人（不经编办或人社部门公告和招考），本就是不能占有编制的，工资也自然不是财政统发的，说白了就是临工，以后即使单位有了编制也是不可能进编的，除非参加统一招考。
所以，想考编的，一定要看清楚由什么部门发布招考公告，在哪里网站发布招考公告，公告中对职位待遇的承诺。行政及事业的用人单位是不能独自发布公告招考入编人员的（国企不称之为编制内，不在此列）。
通过公开招考进入单位，是编制内，但是发现单位满编，不落编无法发工资，应该怎么处理？
找招考组织单位，人社局和组织部，没有空编是不招考的。肯定是单位里面老干部为领取更高工资改行政编为事业编，享受事业工资后，又想占住行政编不退。两边都占好，单位得罪不起。所以举报和信访就是最好的办法。别问我怎么知道的，因为当年我和你遇到同样的事，[呲牙][呲牙][呲牙]。