[摘要]双方发生争议期间，单位已经发出了离职通知书还要不要上班？我跟你一样，我也被公司辞退了 我拿了辞退通知书，我就不上班了，仲裁拿赔偿就完事了。这样上班也没意思。双方...
双方发生争议期间，单位已经发出了离职通知书还要不要上班？
我跟你一样，我也被公司辞退了 我拿了辞退通知书，我就不上班了，仲裁拿赔偿就完事了。这样上班也没意思。
双方发生争议期间，单位已经发出了离职通知书还要不要上班？
如果单位已经给你发了盖了公章的离职通知书或者是解除劳动合同通知书的话，就不用再去上班，首先记得一定是要盖了公章的，很多公司挖坑，盖的是人力资源或者行政部的部门章，法律上是不认可的。
收到盖了解除劳动合同通知书之后就可以不用去上班了，该申请劳动仲裁的就申请劳动仲裁，但是相关证据一定记得要保存好，比如考勤记录，工资发放流水，劳动合同等等，拿着这些证据是劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金，不该惯的一定不能惯，一定要用起法律的武器维护自己的权益。
如果是按照劳动合同法解除劳动合同的话，公司是要支付经济补偿金的，具体是N+1，按照工龄计算的，每满一年工龄支付一个月的经济补偿金，不满六个月的按半年计算，满六个月不满一年的按一年计算，未提前三十天通知的需要另外支付一个月的工资作为代通知金；如果是违反劳动合同法解除劳动合同的是需要支付2N的经济补偿金的，工龄每满一年需要支付两个月的经济补偿金。经济补偿金的标准是解除劳动合同关系前12个月的平均工资。