[摘要]35-40岁的中年人经验丰富又比年轻人稳定，为什么难找工作？在企业用人单位的眼里，中年人就像“奢侈品”，又贵又没用！贵，工资要价肯定高于刚毕业2-3年不止1倍，...
35-40岁的中年人经验丰富又比年轻人稳定，为什么难找工作？
在企业用人单位的眼里，中年人就像“奢侈品”，又贵又没用！
贵，工资要价肯定高于刚毕业2-3年不止1倍，起码要求是经理级或主管+的待遇，这是市场行情，毕竟已经是上有老下有小的角色，需要更多的生活成本；
没用，经验这个东西，都是走一个地方念一部经，曾经再优秀的经验也很难直接复制，都需要重新进行重建、积累，起码人的人脉关系要重建，如果都是重新开始，反而年轻人没有思想包袱，有闯劲的优势，能够让上级领导得到更强的感知。
不过，随着新生代人数的减少，多少年之后可能35-40岁的中年人会被重新定义为“经济适用品”，没有浮躁，踏实肯干，虽然直接工资高一些，但是隐性成本也少，不会隐形罢工，不需要额外有人辅导还要心理建设，工作能直接上手，短时间出成果。
至于是“奢侈品”还是“经济适用品”要看人们对成本的定义，毕竟大部人对成本的核算还是聚焦在“直接成本”，对隐性成本还未达成共识。
35-40岁的中年人经验丰富又比年轻人稳定，为什么难找工作？
因为现在疫情期间很多单位都不招人，还有一方面，一些企业一味追求利益最大化，缺乏社会责任感；另一方面，一些中年求职者预期高、要求高、不太好管理