[摘要]如果突然发现公司里很多人不声不响的离职，这时候怎么办？以前我有一位同事，这事已经是二十五年前了。我同事是一位老大学生，他的同学后来很有成就，那个时候深圳非常红火...
如果突然发现公司里很多人不声不响的离职，这时候怎么办？
以前我有一位同事，这事已经是二十五年前了。
我同事是一位老大学生，他的同学后来很有成就，那个时候深圳非常红火，他的同学就在深圳一个很大很大的公司当高管，也几次三番约他去，他没去，感觉虽然是高管，怎么着也不如我们国营企业保险，特别是，他的家就在我们县城，老子娘都要用人了。
可是，架不住我们县城他的另一位同学被约了去，而且，也很厉害了，于是，他就动了心。
当然，他干得也不错，已经接近我们单位的高层了，只是一直没有明确。
他在两难中纠结。
有一天，他请假去看病，到县城大医院里，住院去了。
同时他还关掉了手机，谁也联系不上他。
后来公司有大事，他负责的那一块要提前准备，可是已经近一个月了，什么病能住一个月的院？
于是老板让人找他，最后找到了他爱人，问得没办法了，才说他去深圳了。
老板就很生气，说能去深圳（领导以为他去玩了），就不能回来上班吗？
等弄明白已经在那边工作了，马上回来办离职，把个老板气疯了，可也没有别的办法。最后，做了个顺水人情，高高兴兴打发他走了。
所以，你知道为什么有些人离职了吧，经不住诱惑而已。
如果突然发现公司里很多人不声不响的离职，这时候怎么办？
一，很多人不声不响的离职，说明人们对原单位还是有感情的，也是不得而以，是无奈之举。二，他们没有大张旗鼓去离职，也是想给原单位留下好的印象，给原单位留好脸面，不是此举而损害公司的形象。三，这时候能怎么办？公司到了不留住人才了！这是公司内部出了问题。四，保持沉默，顺其自然，希望通过更多人的离职，能换醒公司领导不断创新，尽快走出困境。