[摘要]公务员年收入15万，有必要跳出体制去40万年薪的私企吗？公务员年收入15万，稳定但收入有限。40万年薪私企，工资高不那么稳定，但都很好，都是离不开上八小时制的工...
公务员年收入15万，有必要跳出体制去40万年薪的私企吗？
公务员年收入15万，稳定但收入有限。40万年薪私企，工资高不那么稳定，但都很好，都是离不开上八小时制的工资收入的雇员，都是提水桶，各有利有弊。
建议选择40万年薪，在信息时代学会多种收入，都要学会如何把工资收入转化成被动收入。被动收入是收入无限且让人富有的收入，起到杠杆作用。
信息时代思考被动收入为安全，而不是工资收入安全。
做什么工作不重要，重要的是财商有多高，财商高度决定财富高度！！！
公务员年收入15万，有必要跳出体制去40万年薪的私企吗？
公务员年收入15万，私企年薪40万，不是有没有必要跳槽的问题。是个人能力与年龄问题。
公务员都是职场精英吗？不一定。
年薪40万，在职场中，基本上属于“白领”。
这样的私企都不是一般的私企。
基本归类于网络公司、软件公司、金融公司、科技公司、动漫产业公司、生物公司等。
少数有真才实学的公务员具备跳槽条件，大多数公务员不具备能力跳槽条件。
这种命题选项只能针对少数具有理科、金融等学历的公务员。因为学习思政、哲学、历史、社科类的公务员，不适应科研、产品研发、股市操盘手等工作。而这些岗位正是可以拿到高工资的岗位。
私企组织架构，一般是董事会领导下的总经理负责制或者纵向——垂直性领导的构架。一般不需要完全拖产的党派组织机构。
既然，是少数公务员精英，那么，就有条件选择跳槽。
单存从工作稳定性来看，人们都会觉得公务员工作稳定，私企工作不稳定。这是肯定的。
能够在私企年薪40万，这样的私企大部分都是缴纳五险一金。
能够在私企年薪40万，大部分是知名私企，如果不是知名私企，那么，你应聘到私企，最次是公司副总以上级别。
命题条件下，由公务员跳槽到私企，也和年龄有着密不可分的关系。
年龄35岁以下，可以考虑；
年龄35岁—40岁需要慎重考虑；
年龄40岁以上需要慎重之慎重或者不考虑。
随着社会的发展与国家组织机构改革的深化，“铁饭碗”会越来越少，养老保险体制会逐步走向全覆盖。能够“躺平”的单位会越来越少。
如果，某人是公务员，年龄35岁以下，有学历且工作能力（技术、管理）强。
由年收入15万的公务员，跳槽到年薪40万的私企是一个不错的选项。
世界上，很多国家公务员岗位竞争并不激烈，公务员只是拿中等水平工资，工作比较专一。工作也是很稳定的。报考公务员不是年轻人的优先选项。
公务员的权利放在“笼子”里。
真正有真才实学的年轻人是不会考公务员的。
这部分人的职场取向是挑战、拼搏。不安于四平八稳的工作，不安于周而复始、简单重复的工作。