[摘要]事业单位入编和没入编的区别是什么？入编和没入编的区别，是天壤之别，对此我深有体会。2003年7月大学毕业，同年8月和一家事业单位签了协议，当时对编制没有什么概念...
事业单位入编和没入编的区别是什么？
入编和没入编的区别，是天壤之别，对此我深有体会。
2003年7月大学毕业，同年8月和一家事业单位签了协议，当时对编制没有什么概念，以为签了合同就是单位正式的一员了。后来种种的迹象表面，我并不是单位正式一员，才知晓编制这个概念。
工资不是财政拨款
刚进单位没有多久，就让人办理工资卡，每月工资也是照发，当时比照中教二级发的工资，是单位会计到银行打款，并不是财政拨款。
评职称是社会评审
按照当时的规定，大学本科毕业一年后就可以评职称。听说中二很容易通过，只要材料齐全就行了。我和几个同事就准备好了职称材料，递交上去了。评审通过后有一个技术等级证书，发现上面盖的是xx社会评审。
没有年度考核
每年三月份中旬要进行年度考核，填写一份考核表就行，但发现始终没有我们几个的，后来就有人委婉地说你们不用写考核，单位考核就行了。
无法晋级、没有工龄
由于是社会评审，也就不能正常晋级，到了晋级的时候也不会上报给人社局，因为人社局事业单位名册里根本没有你的名字。
入编和没入编区别，其实都回到一点上：身份上，人为的被分成正式工和临时工。
虽然都是在同一个单位，干着一样的工作，甚至你比别人干的多、干的好，别说有额外的回报了，连同工同酬都不可能，只因为你是个临时工。
事业单位入编和没入编的区别是什么？
事业单位有编和无编最大的差别就是身份！
事业单位在编人员使用事业编制，身份和公务员一样，属于正式的国家干部，享受各种法定的福利待遇。值得注意的是，事业编制工勤岗有些特殊，不是干部身份，而是工人身份，目前一般是军士（士官）转业安置，不再对外招聘。
而编外工作人员通常都是采用劳务派遣的形式，派遣到用工单位进行工作，并不属于国家干部，而是企业职工。
由于在编人员和编外工作人员的身份不同，产生了种种差异。
第一、用人单位不同。
事业编制干部的用人单位是事业单位自身，由事业单位发放工资福利、社保、医保、公积金。
而编外工作人员的用人单位是劳务派遣公司，由劳务派遣公司发放工资、社保、医保、公积金。
第二、合同签订不同、管理模式不同。
编外工作人员与劳务派遣公司签订《劳动合同》，根据《劳动法》进行管理。
事业编制干部与事业单位签订《聘用合同》，按照《事业单位人事管理条例》进行管理。
更特殊的是，参公管理的事业编制干部参照《公务员法》进行管理，填写《参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记表》。
第三、福利待遇差距很大。
事业编制干部的收入主要由三部分组成：基本工资、绩效工资和津贴补贴，年收入肯定超过当地的社会平均水平，达到小康标准。另外，养老保险、职业年金、医疗保险、公积金也是按照实际发放工资足额发放，退休后的待遇有保障，医疗费用报销比例高。
而编外工作人员基本没有津补贴和奖金，只有工资，并且工资金额很低，一般只是当地的最低工资标准。同时，养老、医疗、公积金的缴纳金额也很少，退休后的待遇较低，医疗费用报销比例较低。
第四、发展空间差距很大。
编外工作人员是没有任何职业发展空间的，除非考上公务员或事业单位，否则一辈子都只是普通职工，工资也无法增长。
而事业编制干部可以走管理路线，九级、八级（副科）、七级等逐一提拔，担任领导职务；也可以走专业技术路线，初级、中级、副高、正高等职称逐一晋升，工资收入会大幅增长。
所以，如果你是事业单位编外工作人员，建议多关注公务员考试、事业单位考试，并安心备考，努力上岸！
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