[摘要]年薪百万的人每天都做些什么？我32岁那年就已经拿到年薪100万了。我来说下怎么拿到100万年薪，以及我的一天是怎么度过的。一、个人情况普通人，80后，农村出生，...
年薪百万的人每天都做些什么？
我32岁那年就已经拿到年薪100万了。
我来说下怎么拿到100万年薪，以及我的一天是怎么度过的。
一、个人情况
普通人，80后，农村出生，农村上学，祖上八代都是农民。大学二本，计算机专业，成绩一般，毕业后独自创深圳。无钱无权无势，没背景没人脉，智商一般，情商一般。
二、如何达到年薪100万
1、第一份工作是电话销售。在证券公司上班，就是电视做股评节目，我们打电话推销会员，零几年的时候很火。那个时候我一天最多可以打600个电话，玩命地干，早上八点打到晚上10点。每天无数次被拒绝、被辱骂、被问候父母。但是我坚持下来了，六个月存到了第一桶金5万。
2、第二份工作是程序员。拿着第一桶金去java培训，因为你花的是自己的钱，学起来无比认真，半年上完了一年半的课程。学完去了一家创业公司干程序员，公司小，很多事情要兼职，从后台干到前台，编程、测试、售前、实施都干过。三年工夫就是一个合格的产品经理&项目经理了。后面又专门去学了PMP，认真学了半年，不是5天速成班。
3、第三份工作是项目经理。毕业第5年，因为自己项目经验丰富，跳槽到一家大型手机公司干项目经理。这个时候年薪就有20万了。这个期间碰巧参与公司一个大型管理项目，学习了战略管理、变革管理、六西格玛、精益生产、能力素质模型等高阶管理理论与技术。
4、第四份工作是部门经理。毕业第6年，跟着领导一起被挖到传统行业，薪资直接翻倍，达到年薪40万了。又在这个公司干了三年，升职到部门总监，年薪到了70万。
5、第五份工作是副总裁。毕业第9年，32岁。一个行业里的朋友介绍我到江苏一家创业公司，大公司往小公司跳，岗位和薪资都得到了提升，薪资正好100万。
小结：技术岗的年薪100万的难度是很大的，而管理岗位只要干到中大型公司的总监级就可以了。当然，总监级的竞争也是非常激烈，比技术岗位要激烈得多。一般来讲10个员工出1个经理，10个经理出1个总监。
三、我的一天
1、早上。8点起床，9点半到公司。不要信那些早上五点半起来跑步的二愣子，我告诉你，那全是他的想象。总监就是一个公司的中层，一普通打工仔而已。
2、上班。一般我的行程都会被各种会议充斥，基本提前一周就确定了50%，剩下的基本会提前一天确定完，会议占据我的60%的时间。20%的时间会到上下游各部门串串门，获取下信息，充足的信息是一切决策的源泉。10%的时间来跟下属沟通，布置任务以及评审任务结果。10%的时间来获取行业、专业最新信息，也称上网休闲。如果遇到季度末、年度末会比较忙，这个时候要写大量的总结与报告。
3、加班。正常情况下，公司6点下班，我一般会6点半走。遇到紧急事项，重点项目的关口等一些特殊事情的话，我会加班。平均下来一周有个1-2次吧。加班一般到10点左右。
4、晚上。每周二周四固定是我的篮球时间，不加班的话都会去，从7点打到9点。周一三五的晚上的7点到9点是学习时间，主要看培训视频，或者看书。
5、周末。周末一般不碰工作。主要是陪家人，打游戏，骑行。偶尔参加行业里的展会、活动、论坛、聚餐等。
总结：不要把年薪百万的人看成自律的神，其实大家都一样，都是一个打工仔，只是处理事情的方式不一样。管理者的主要工作是计划、组织、协调、控制。不是真正的自己动手去做，而是让别人更有效地去做。
年薪百万的人每天都做些什么？
百万年薪的人都在做什么呢？
1. 加班成常态：
到这个年薪阶段的人，已经不是每天的八小时工作制了，远远超于，加班成了常态性工作，已习以为常，而且对此乐此不倦，是事业的驱动力。不是在加班，就是在出差的路上，可以来描述这类高薪人群。
2.注重读书学习：
越是到一定阶段的人，往往越注重学习，注重知识的更新和与时俱进，而且更注重读纸质书籍，特别是具有深度和行业前瞻性的纸质书籍，纸质书籍具有很强的阅读感，很受这类高薪人群的青睐，而且读书已经成了他/们日常的习惯性爱好。
有部分也在进行学历进修，比如读在职硕士，MBA /EMBA或参与知名学府组织的商业培训或者学习类课程。
3.注重健身：
高强度的工作，需要更好的身体素质，很多会选择健身，如长跑，跑山，跑马拉松或者去健身房等，在强身健体的同时，能够每天保持充沛的精力。也许你会发现，越是哪些创业者，越是哪些拿高薪的人每天都像打了鸡血似的，精力充沛，精神抖擞，感觉每天有使不完的劲。
4.无效社交少：
会减少无效社交的参与，更注重内心精神境界的提升，吃喝类酒肉类，非正式商务类的社交会很少。参与的社交往往是高质量，深度沟通的社交。
工作中，你会发现越是百万年薪以上的人士，其实越注重内心修为的提升，不放弃学习，永远在学习的路上。
生活上相对来说更单一单调些，在加班中，在出差中，在读书中，在健身中，在有效的商务社交中，反而少了浮躁，少了无效应酬，更注重层次性和深度性的东西。