[摘要]低保户工作，低保会被取消吗？谢谢邀请！低保户工作，低保会被取消吗？这个不一定，具体问题，具体解决；韩金聊社会给你做已回答。首先低保政策是中国特色社会主义制度下的...
低保户工作，低保会被取消吗？
谢谢邀请！低保户工作，低保会被取消吗？这个不一定，具体问题，具体解决；韩金聊社会给你做已回答。
首先低保政策是中国特色社会主义制度下的一项惠民政策，也是一项“兜底工程”，只要是生活贫困，收入下降，达到“低保条件”的居(村)民，“应包尽包”，一个都不能少，不让一个人掉队。
首先什么人可以享受低保？
低保户是指因家庭成员存在重度残疾或因疾病丧失劳动力，享受最低生活保障补助的家庭。其住房或收入明显低于当地低保标准的居（村）民。
享受该待遇的家庭主要是以下四类：
1、无经济来源、无劳动能力、无法定赡养人或抚养人的居（村）民；
2、领取失业救济金期间或失业救济期满仍未能重新就业，家庭人均月收入低于市低保标准的居（村）民；
3、在职人员在领取工资或最低工资及退休人员领取养老金后，其家庭人均月收入仍低于市低保标准的居（村）民；
4、其他家庭人均月收入低于市低保标准的居（村）民（不包括五保对象）。
也就是说，享受低保的人群，就是“人均收入低于市低保标准的居(村)民也可以享受”。
什么情况下会被取消低保户资格？
一、在享受低保补贴的期限内，自己购买或修建过住宅的情况;对自己的房屋进行重新装修改造的也会被取消享受低保的资格;
二、对于有工作能力但是好吃懒做的人，有劳动能力且有耕地的，但是不愿意付出努力，好好劳动的也会被取消低保的资格，这一类就是属于好逸恶劳者，不会自力更生;除此之外拒绝村委会等机构提供工作机会不愿劳动也不再享受低保;
三、低保人员是不能有高档的生活消费，只能拥有基本的生活必需品，发现低保人员赌博、进出高消费场所，是必须要取消低保资格。家庭有高档消费品如私家车、名牌手机或是拥有存款等等，按变现后计算，超过当地最低保障标准的取消低保资格；
四、如果低保户家庭平均收入高于低保标准，并且通过其他途径来获取低保补贴，明显高于当地最低生活保障标准的取消低保资格。
综上所述:从“享受低保”到“取消低保”的政策解释来看，没有一条说是低保户参加工作就一定取消低保户，这是不对，也是错误的，但是有一点必须知道，必须强调的是：如果低保家庭走出的孩子是己毕业的大学生，通过正常的招考等途径，被录用到党政机关、事业单位工作，这时孩子就成了体制内人员，当然也是财政供养人员。在此情况下，不论工资高低，一律一刀切，必须取消全家人的低保待遇。原因很简单：体制内工作人员的工资水平，应属于全社会正常偏上水平，不会太低；同时，如果允许体制内工作人员的家庭享受低保待遇，将会为以权谋私、人情保、关系保等违法违纪行为打开方便之门，导致无法收拾的严重后果，社会影响肯定很坏。
其余到国有企业参加了正式工作的家庭，也应该严格地予以控制，但一般不宜一刀切。总之，目前的低保政策，在核算低保户的家庭人均收入时，对非体制内工作人员的收入持比较实事求是、比较客观的态度。
如果低保户的家庭成员参加了工作，除了财政供养人员的家庭必须一律取消低保待遇之外，其他岗位的工作，应按工资高低对家庭人均收入的影响程度来决定取舍，既可以降低保障标准，又可以直接取消低保待遇，实事求是、客观公正地予以处理即可。
低保户工作，低保会被取消吗？
因在民政部门工作，我来简单回答一下这个问题。
题主的具体描述是：低保户一旦工作，低保会被取消吗？
先给出结论：低保户的家庭成员参加了工作，低保是否会被取消，与两个因素有关：1、本人工资的高低；2、就业单位的性质。为什么呢？
按照政策规定，低保户之所以取得低保资格，按月领取低保金，是因为：1、该低保户共同生活的家庭成员的人均收入，低于当地的低保标准，根本无法维持基本的生活需求，才给予了财政资金补助。也就是说：家庭人均收入低，是给予低保待遇的决定性条件；2、也没有超出当地政府规定的家庭财产。即：取得低保资格的前提条件，是该家庭的人均收入和财产状况都符会政策规定，家庭生活困难，这是毫无疑问的事情。
现在低保户家中有人工作了，这当然是好事。挣得一份工资，可以立即增加家庭收入，改善家庭生活条件。但实事求是地、客观地说：工作了自然就有一个工资高低的问题。刚刚超过最低工资标准，每月发1500元--2000元工资的，叫工作，每月发5000元—20000元工资的，也叫工作。工作和工作的工资待遇差距是非常大的。这是第一个方面，即工资的具体金额。
第二方面：工作单位的性质。这是指孩子是到党政机关、事业单位正式参加工作了；还是到国有企业正式参加工作了；拟或是以劳务派遣工身份到用工单位工作，貌似高大上，却领着极低的工资；或者到小微企业临时打工，甚至是以灵活就业人员的身份，到处找临时活，苦苦打工度日。工作单位性质不同，个人身份自然不同，工资收入自然差别很大。
之所以强调这两个方面，是因为不同的工作单位，工作的稳定性差别很大，收入也有一个稳定不稳定的问题。有固定的工作岗位，有稳定、可预期的工资收入，肯定是好工作；反之，当然不是好工作。
正常稳定的收入，当然可以提高全家人的人均收入。当工资收入的数额明显地抬高了全家人的人均收入，并超过了当地低保标准时，低保户的低保待遇就必须取消了。如果没有超过低保标准，但人均收入却有了明显的提高，就应该相应地降低全家人的低保保障类别，自然也就降低了每个人的低保补助金额。这是第一个视角，工资收入的高低对低保资格的具体影响。
同时，必须强调的是：如果低保家庭走出的孩子是己毕业的大学生，通过正常的招考等途径，被录用到党政机关、事业单位工作，这时孩子就成了体制内人员，当然也是财政供养人员。在此情况下，不论工资高低，一律一刀切，必须取消全家人的低保待遇。原因很简单：体制内工作人员的工资水平，应属于全社会正常偏上水平，不会太低；同时，如果允许体制内工作人员的家庭享受低保待遇，将会为以权谋私、人情保、关系保等违法违纪行为打开方便之门，导致无法收拾的严重后果，社会影响肯定很坏。其余到国有企业参加了正式工作的家庭，也应该严格地予以控制，但一般不宜一刀切。总之，目前的低保政策，在核算低保户的家庭人均收入时，对非体制内工作人员的收入持比较实事求是、比较客观的态度。
所以，如果低保户的家庭成员参加了工作，除了财政供养人员的家庭必须一律取消低保待遇之外，其他岗位的工作，应按工资高低对家庭人均收入的影响程度来决定取舍，既可以降低保障标准，又可以直接取消低保待遇，实事求是、客观公正地予以处理即可。