[摘要]为何很多企业只为员工缴纳五险却没有住房公积金呢？《住房公积金管理条例》（国务院令350号）第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起３０日内到住房公积金管理中心...
为何很多企业只为员工缴纳五险却没有住房公积金呢？
《住房公积金管理条例》（国务院令350号）
第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起３０日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起３０日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
如果你是公司签订用人合同的正式员工，如果公司没有帮您缴纳住房公积金，可以向公司申请缴纳，如果公司回复不会帮您缴纳，可以向国家相关单位投诉。
为何很多企业只为员工缴纳五险却没有住房公积金呢？
黑心企业不交社保，一般企业缴纳五险，良心企业缴纳五险一金，顶级企业缴纳六险二金。
大家好，我是社保专家思之想之，为什么很多企业只给员工缴纳五险，而没有缴纳住房公积金呢？
原因很简单，就是为了减少支出，减少人力成本，追求更多利润。
按照法律法规的规定，企业也是应该为员工缴纳住房公积金的，但现实生活中，很多企业不给员工缴纳公积金，只缴纳五险，也就是养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险。
现在的公积金缴费比例可以最低5%，最高12%，可以在5%和12%之间选择确定缴费比例。
可见，这是一笔不少的钱，假如员工的工资为6000元的话，按照12%的缴费基数来缴费，那么企业每月就要掏720元。
所以对于很多企业主来说，这笔钱能省则省。而这对员工来说就是亏大，因为住房公积金其实相当于强制性的储蓄，相当于工资的一部分，在买房，装修，租房的时候是非常重要的。
所以全额给员工缴纳五险一金的企业是良心企业，只给员工缴纳五险不缴纳住房公积金的是一般的企业，什么保险也不缴纳的，就是黑心企业了。
最好的企业就是给员工缴纳六险二金，也就是在五险一金的基础上，再增加了补充医疗保险，还有企业年金。
补充医疗保险其实是商业医疗保险，就是你每年的医保费没有达到起付线的话，也是可以进行报销的；而企业年金是经济效益比较好的企业自愿建立的补充养老保险，相当于企业职工的第二份养老金。
所以，如果你是在有六险二金的企业，那么这个企业福利待遇就非常好了，你应该是非常幸福的职工。
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