[摘要]论资排辈的利与弊（论资排辈制度好不好）（什么叫论资排辈），关于《论资排辈的利与弊（论资排辈制度好不好）（什么叫论资排辈）》的内容介绍。1、论资排辈使得提拔人才有个量化的标准。尽管这个标准不是最科学完美的，但是是最容易操作的，“贤”这个标准显然没...
论资排辈的利与弊
论资排辈，指按年龄、资历、地位等因素依次排列先后，是一种常见的社会现象和制度安排。它在不同领域和背景下具有一定的利与弊。
论资排辈的利：
1. 公平性：论资排辈可以在一定程度上保证公平性，因为它根据个人的资历和贡献来分配地位和权力，避免了因个人能力或背景而产生的不公。
2. 稳定性：这种制度有助于维护社会稳定，因为人们普遍遵循既定的规则和秩序，减少了因竞争和冲突带来的不稳定因素。
3. 经验传承：通过论资排辈，可以确保有经验和知识的人得到更多的尊重和重用，从而有利于经验和知识的传承和发展。
4. 简化管理：在某些组织和管理层次中，论资排辈可以简化决策过程，因为决策者可以根据自己的资历和经验来做出判断，而不需要过多考虑每个个体的具体情况。
论资排辈的弊：
1. 抑制创新：论资排辈可能导致创新受到限制，因为那些缺乏资历的人可能没有足够的动力去尝试新的方法和思路。
2. 阻碍人才选拔：如果过分依赖资历，可能会忽视那些有才华但资历尚浅的人才，从而限制了组织的整体发展。
3. 加剧社会不公：论资排辈可能导致社会不公现象的加剧，因为那些通过不正当手段获得资历的人可能会得到不应有的地位和权力。
4. 降低效率：在某些情况下，论资排辈可能导致工作效率降低，因为决策过程可能变得繁琐和缓慢，而缺乏必要的灵活性和创新性。
关于论资排辈制度好不好，这是一个复杂的问题，因为它涉及到多个方面的因素和利益关系。以下是一些可能的观点：
" 从公平和稳定的角度来看，论资排辈具有一定的优势，可以维护社会秩序和促进经验传承。
" 然而，从创新和人才选拔的角度来看，论资排辈可能存在一些弊端，可能抑制创新和阻碍有才华的人才得到重用。
" 此外，论资排辈还可能加剧社会不公和提高决策成本，从而降低整体效率。
综上所述，论资排辈制度既有其合理性和必要性，也存在一些问题和挑战。在实际应用中，需要综合考虑各种因素和利益关系来制定合理的政策和措施。
论资排辈制度好不好
论资排辈制度是一种在某些组织或行业中普遍存在的现象，它指的是在晋升、评定等级或地位时，主要依据个人的工作年限、资历和经验等因素进行排序。关于论资排辈制度的好坏，存在不同的观点：
优点：
1. 公平性：论资排辈制度相对较为公平，因为它主要依据个人的工作年限和经验来评定等级或地位，而不是主观臆断或关系网。
2. 稳定性：这种制度有助于保持组织的稳定性，因为员工知道自己的晋升机会和速度取决于他们的工作表现和资历。
3. 激励作用：对于那些注重长期稳定发展的员工来说，论资排辈制度可以起到一定的激励作用，因为他们可以通过不断积累经验和资历来获得晋升机会。
缺点：
1. 局限性：论资排辈制度可能导致年轻有才能的员工被忽视或排除在外，因为他们可能没有足够的工作年限和资历来证明自己的能力。
2. 创新受限：过于依赖资历和经验的制度可能会抑制员工的创新精神和进取心，因为他们可能觉得自己的努力不会得到公正的评价。
3. 资源分配不均：在某些情况下，论资排辈制度可能导致资源分配不均，因为高级职位往往被那些已经拥有较多资源和机会的人占据。
综上所述，论资排辈制度既有优点也存在缺点。在实际应用中，需要根据组织的具体情况和需求来权衡利弊，并考虑采取其他措施来弥补论资排辈制度的不足，如引入绩效评估、晋升考试等机制来确保公平性和激励作用。