[摘要]辞职的时候要告诉领导已经找好工作了吗？为什么？别那么老实，说了对你没好处！辞职要找一个名正言顺的理由，给自己退路，也给领导一个台阶，你好好交接工作，领导也不会为...
辞职的时候要告诉领导已经找好工作了吗？为什么？
别那么老实，说了对你没好处！
辞职要找一个名正言顺的理由，给自己退路，也给领导一个台阶，你好好交接工作，领导也不会为难你，大家和和气气好聚好散！
其实你要走，正常人都知道原因，就算猜测你已经有了其他选择，不捅破大家都相安无事！就怕捅破了，被小心眼的领导或者居心叵测的同事拿来做文章为难你才麻烦，尤其好多工作圈子不大，到处都有熟人，再给你新单位说闲话，给你使绊子你说你多亏？走得憋屈，新单位还闲言碎语……
你在职，领导就还是领导，该尊重尊重，该说的话就说，不该说的揣在心里！成年人的世界，话可以少说，记住一句，言多必失！尤其是职场，不要想到离职还可以做朋友，现实是离职了偶尔能见面还能寒暄招呼一下，有些人可能是此生不复相见的那种，所以不需要去表露你的真实想法！
如果领导不那么在意你，也根本不会问你！如果领导在意你，只会想办法挽留你！问你找工作了没有，一般都是套你话，想趁此机会找你点麻烦！
望珍重！
辞职的时候要告诉领导已经找好工作了吗？为什么？
老李知道领导不想让自己离开，还想把工作交接给下一个接任者，再让老李带着工作一从而来时间。老李没有办法，只好每天都要在公司接打许多电话，或者向领导请假，要到外面办事，让自己心得没有多少时间，但是在公司也呆不了多少时间。领导一看，只好答应了老李的要求。
老李是公司的技术总监，已经在公司工作了十多年，收入和待遇基本到了天花板。他向公司领导已经提过加薪的愿望，可是，领导好久没有跟他说过加薪的事情。老李觉得自己在公司的升职基本没有希望，既然连加薪的希望也没有了，他就想离开公司。
老李离开公司的原因，还由于公司与家不在一起，现在公司的要求越来越高，工作的内容也越来越多，老李经常连回家的时间也不能保证了。
于是，老李向公司提出了辞职书，可是，领导问过他新的工作找到了没有，老李当时确实没有找到新的工作，只好如实向领导相告。
领导就让他先不急离职，让他先在公司带一带新人，把工作业务顺便交接一下。领导对老李的辞职书也没有批准，老李只好先在公司工作。
公司领导似乎记性很差，好长一段时间都没有过问老李辞职的事情，也没有见把辞职书批准下来，老李有点着急了。
老李每天上班的时候，经常在工作的时间向老家的朋友打电话，让他们帮忙找工作。于是，同事们都看到老李一上班就打不完的电话，似乎业务非常繁忙，但是对公司的工作几乎不怎么过问。有时候，老李还向公司领导请假要去办事情。
公司的领导听到技术部的人经常说到老李的表现，也看到老李动不动就请假，知道老李去意已决，再拖碰上老李的辞职书已经没有什么意义。况且，老李留在公司这段时间，已经把主要的工作业务和多数的客户资料都交给公司的新人了，于是，领导同意批准了老李的辞职书，让他去办理辞职手续。
我们听到老李说起原来公司的这些事情，都问老李为什么不直接一走了之呢？非要等到领导批准寻个辞职书呢？
老李说虽然一走了之，在原来的公司也可以辞职，但是，毕竟在公司工作那么多年，与同事、领导也有一定的感情，直接走了在感情上过不去，显得自己对原来的公司、同事太绝情。同时，即使是一走了之，尽早还得回到公司那儿去办理社保手续，不愿意让原来的公司在办理这些手续的时候为难自己。
老李在辞职的时候，自己已经想好了，回到老家后要自己开公司创业，有些业务有可能还会与原来的公司联系，自己听从原来公司领导的安排，也想是给自己留条后路，将来再面对的时候，也还能够维持较好的关系。所谓相互让一让，将来好相见。
我们都觉得老李在他的业务领域内坚持了这么多年，客户本来就不少了，在辞职的时候，还要想把自己的原来的公司也发展为自己的一个客户。老李确实在处理辞职这个问题上过于理性，怪不得他辞职后创业比较顺利，业务一年比一年好，收入估计要比他原来的技术总监要高多了吧。
老李还告诉我们，其实他那时候不应该那样真诚地对待原公司，既然要辞职，不妨就说自己已经找好了工作，也不用让领导拖住那么长时间，直接就说自己已经找好了工作，领导可能就会直接批准了自己的辞职。