在单位干了11年但签的是无固定期合同，现在单位不想签约了，员工能得到什么补偿

[摘要]在单位干了11年但签的是无固定期合同，现在单位不想签约了，员工能得到什么补偿？无固定期合同，不存在续签劳动合同的问题。只要你不主动提出离职，或者公司主动解雇你，...

在单位干了11年但签的是无固定期合同，现在单位不想签约了，员工能得到什么补偿？

无固定期合同，不存在续签劳动合同的问题。只要你不主动提出离职，或者公司主动解雇你，劳动关系一直维持到退休。公司在进行经济性裁员时，无固定期限劳动合同的员工属于优先留用人员。如果你想继续留任，而公司又没有足够证据证明你不能够胜任工作，你可以要求保留劳动关系，拒绝解雇。如果公司一定要解雇你，你可以获得这两项补偿：

（1）经济补偿金：11个月的工资。具体根据入职时间和离职时间来算。

A、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

B、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（2）代通知金：1个月的工资。如果单位提前30天通知你，不需要支付你代通知金。

（3）工资标准为离职前12个月收入总和的平均数计算。

另外，你可以看看公司有没有其他方面不合法的地方，比如拖欠工资、未按时缴纳社保，根据实际情况，再主张补偿。

在单位干了11年但签的是无固定期合同，现在单位不想签约了，员工能得到什么补偿？

何南回答

你好

如果单位单方面不再执行无固定期限劳动合同，不存在再签约的情况，单方面违约（用人方）赔偿如下：

第一种，如果是有固定期限的劳动合同，单位单方面解约需提前一个月通知员工，如不提前一个月通知则需发一个月工资代替，补偿标准是员工在单位工作每满一年按一个月赔偿，如果不满一年满半年按一个月赔偿计算，不满半年赔偿按半个月计算。按照这个标准你能获得11个月的工资赔偿（工资标准为离职前12个月收入总和的平均数计算）。此标准见劳动合同法第47条规定。