[摘要]劳动法最新辞退员工补偿？根据《劳动法》有关规定，补偿多少主要分三种情况:第一、一般人在填写离职合同时原因基本都会写个人原因或家庭原因，那么面对这种情况，根据劳动...
劳动法最新辞退员工补偿？
根据《劳动法》有关规定，补偿多少主要分三种情况:
第一、一般人在填写离职合同时原因基本都会写个人原因或家庭原因，那么面对这种情况，根据劳动法规定，公司是不需要做相应赔偿的。因此，离职原因一定要慎重并事实求是填写。
第二、《劳动法》里有这样一条规定，若因公司原因，员工主动离职的也应该有相应的补偿。比如:公司拖欠员工工资、不合理的克扣员工工资、不给员工缴纳社保等。此时，员工主动离职时，若满一年，公司需补偿一个月的工资，满两年的，补偿两个月工资，以此类推。
第三、根据《劳动法》有关规定，若公司在没有充分合理理由下不按照劳动合同辞退员工，那么员工有权可以获得普通经济补偿的两倍补偿，也就是说满一年的补偿两个月，满两年的补偿四个月，以此类推。
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劳动法最新辞退员工补偿？
根据《劳动法》《劳动合同法”的规定，本律师专职办理劳动争议案件10年的经验，简要解答如下，
第1，单位如果是合法解除劳动合同，裁员的，应该提前一个月通知劳动者，或者是额外支付一个月的工资，并按照劳动者的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月工资的经济补偿，以此类推。
第2单位如果是违反劳动合同法的规定，辞退员工的，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续了履行劳动合同，是要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金，违法解除劳动合同赔偿金的数额是经济补偿的二倍。
第三，不管是单位合法解除劳动关系或者是违法解除劳动关系，在单位主动解除劳动关系的情况下，劳动者都可以享受相关的事业保险金待遇，如果单位没有缴纳失业保险的，事业保险待遇由单位赔偿。
第四用人单位如果有未签订劳动合同的情况，还需要支付二倍工资，有加班的情况需要支付加班费，未休年休假的应该支付年休假工资等等，建议你就具体情况详细咨询律师，以得到具体有效的解答指导，一名你的赔偿受到损失