[摘要]教师犯交通肇事罪，判十五个月两年缓刑被单位开除，上诉有用吗？一般没用。教师是事业编制，不管是事业编制还是公务员编制，只要是因犯罪被判刑（被判处免于刑事处罚的除外...
教师犯交通肇事罪，判十五个月两年缓刑被单位开除，上诉有用吗？
一般没用。
教师是事业编制，不管是事业编制还是公务员编制，只要是因犯罪被判刑（被判处免于刑事处罚的除外），一律开除。
教师犯交通肇事罪，触犯的是《中华人民共和国刑法》第133条之规定：违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
教师被判有期徒刑一年三个月（15个月），缓刑两年。说明教师可能是《中华人民共和国刑法》第133条第一、二款的情况。虽然是过失犯罪，但是仍然对社会有一定的危害性。
法院判决一般情况都是案件事实清楚，证据确实、充分，但是不排除有事实、不清证据不足的这个可能。
教师上诉，有两种结果：
一是案件事实清楚，证据确实、充分，一般维持原判（上诉不加刑），但是如果教师认罪认罚后上诉检察院抗诉，那么教师可能要被加刑，比如不适用缓刑。上诉还是要被判刑，教师还是会被单位开除，上诉无用。
二是事实不清、证据不足，可能发回重审，是否判刑看要公安、检察院收集的证据。如果收集的证据能够证实教师的行为涉嫌犯罪，教师还是会被判刑，然后被单位开除。如果收集的所有证据仍然不能证实教师的行为涉嫌犯罪，那么教师可能会被判无罪。教师就不会被单位开除，上诉有用。
综上，上诉一般没用，但是也有例外。
教师犯交通肇事罪，判十五个月两年缓刑被单位开除，上诉有用吗？
上诉有用，建议你上诉。对交通肇事罪的判决结果进行上诉是有用的，可以改变你被开除的结果。而对单位开除你的决定进行起诉，是没用的。
依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第三章第22条规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。 行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。所以你被判处有期徒刑15个月缓刑2年，是属于有期徒刑，单位给予开除处分是完全符合规定的。但如果你对交通肇事罪的判决进行上诉，积极赔偿受害人，取得对方谅解，积极争取立功表现，取得从轻判决的可能是有的。《刑法》规定：犯交通肇事罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役。你可以争取减轻处罚，判处拘役。拘役不属于有期徒刑以上刑罚，那么依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第三章第22条规定，就只能给予你降低岗位等级或者撤职处分，而不能开除你了。
有一份稳定的工作不容易，交通肇事谁都不希望看到，因为这个砸了饭碗，挺可惜的，希望能对你有所帮助。