[摘要]领导逼你主动辞职，怎么办？领导不重要，你重要。所以最重要的是，你还要不要这份工作。如果你自己也觉得够了，那么没必要在意领导对你的态度，你离开不是被他逼迫的，是为...
领导逼你主动辞职，怎么办？
领导不重要，你重要。所以最重要的是，你还要不要这份工作。
如果你自己也觉得够了，那么没必要在意领导对你的态度，你离开不是被他逼迫的，是为了你自己更好的未来。
如果你现在需要这份工作，那么当务之急就是想办法留下来，多留一天也好。关于留下来的方法，我推荐如下步骤:
第一，认真和领导沟通，姿态真诚且低一点，表示我会服从和跟随。看能不能达成谅解，让你在这里日子好过一点。
第二，认真的看你在这里的协议，并咨询劳动法条款，看看单位有资格强制解除合同吗？也看看自己的合同截止日期是什么时候，或者你是否已经进入无固定期限合同。
第三，与所有同事积极社交。这样能增加领导开除你，排挤你的成本，从而让他有所忌惮。
最后，就算用以上方式留下来了，这份工作也会因为和领导关系不好，以及你过往承受的委屈，而不好做了。那么要照顾好自己，比如有一些常规的方式可以照顾自己的情绪。
祝福你。
我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导。
领导逼你主动辞职，怎么办？
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领导逼你辞职，而不是让你主动辞职或协商，一般三个原因，请分清状况，慎重处理:
1、你能力太强，功高震主
2、你能力太差，岗位不匹配
3、你触犯了公司内部规则，不好明讲
以上原因，要分开处理:
1、如果你能力强，对这份工作也还有期待，那么这种情况，直接领导就不适合再沟通了，可以考虑越级沟通。一般情况下，越级沟通是忌讳的，但既然都到了被逼辞职状态，越级沟通也未尝不可，即使沟通不畅，也可以和公司合理的谈赔偿方案。
2、出现能力不足的问题，可以考虑和领导沟通，给一个观察期，你认真提升相应的能力。如果无法解决，可以和领导合理沟通一下离职善后的事情，让大家都比较好下台。
3、触犯一些隐晦的规则，就不要再勉强了，大家好聚好散，谈好赔偿，走人。
碰到以上情况，大概率是走人；作为职业人，不能意气用事，还是需要和领导好好沟通的，争取一个好的赔偿和补贴方案，还有一个找工作的缓冲期，也让领导在你新的岗位推荐上给予中肯的评价。