[摘要]工厂接到一批急活，利润也不太高，可是工人就是不愿意加班赶货，上头急着要货怎么办？典型的既要马儿跑又不要马儿吃草你们公司如此的留人管理方式实在可悲辜负了业务部门的...
工厂接到一批急活，利润也不太高，可是工人就是不愿意加班赶货，上头急着要货怎么办？
典型的既要马儿跑
又不要马儿吃草
你们公司如此的留人管理方式
实在可悲
辜负了业务部门的订单量
解决这个问题
真的要激励一线员工
活是干出来的
该奖的时候不奖
你们难道想赔违约金？
奖赏一线工人
有很多好处
可以让员工持续忠诚
解决内忧外患的大问题
同心同德
是看不见的力量和资产
舍不得分钱
格局那么小
人家熬夜加班
还不舍得奖励
着实过分
舍得分钱
可能当下不怎么赚钱
但是你那才是真正的投资资产
而不是负债和消费
拿钱买的是人心和忠诚
是敬业和品质
是扩大影响力
是员工为企业努力的开始
如果你总觉得领导层
能力很强
那为什么没有能力团结员工？
如果我是你家老板
我一定愿意去收买人心和品质
就当为自己的工厂做广告
做广告不是看广告是看效果
员工都很服你们
敬重你们
你们还发愁以后做不成一番事业？
这么小的格局怎么当的领导
工厂接到一批急活，利润也不太高，可是工人就是不愿意加班赶货，上头急着要货怎么办？
我不说别的，我就问你，如果下批利润很高你们会给比平时更高的加班费么？谁都知道不可能会给的，问出这问题的不是流氓就是无赖。要不然就是老板养的舔狗，说什么公司有困难大家一起努力努力，公司赚钱了不想发奖金就说什么公司现在是上升期，大家在努力努力，公司不会忘了大家的，等公司稳定了再给大家发奖金。公司稳定了又说是公司提供的平台，不然你们连工作都没有还想要奖金。