[摘要]为什么一把手都喜欢骂人？骂人是侮辱性的，我家BOSS喜欢训人，而且喜欢怀疑人，哪怕你付出了再多的精力和努力，他还是会置疑你的努力，甚至在人群里否定你，打击你，训...
为什么一把手都喜欢骂人？
骂人是侮辱性的，我家BOSS喜欢训人，而且喜欢怀疑人，哪怕你付出了再多的精力和努力，他还是会置疑你的努力，甚至在人群里否定你，打击你，训斥你，比骂人还让人崩溃。
所以，不管是骂人还是训人，我认为BOSS们的心理都大差不差，认为训我们是为我们好，是在鞭策我们不要工作出问题，要细上加细，最好是出十二分力来工作。
可他们却从不曾考虑过，薪水、福利、待遇等问题，与我们的付出，到底成什么样的比？
这就是现代职场的悖论，打工者压力下崩溃，BOSS们压力下认为打工者们摸鱼，大家本在同一阵线，却根本做不到有力往一处使，难呐。
为什么一把手都喜欢骂人？
一把手骂人必定是少数，而且都发生在基层。因为我在基层工作过几年，确实存在。
有三方面因素驱使这种不好的现象：一是干部素质有待提高完善，小米粥里夹出一块肉，出头了！祖坟埋的地理位置好，还没有冒青烟，仅仅冒了个芝麻官，伊然方步，俗语说：穷人乍富，挺腰涨肚。指手画脚，显示权威。
二是基层工作复杂，上面千条线，下面一根针，压力是存在的，如果在遇到中心工作布置下来，且时间紧，任务重又迫切，还要及时汇报。再遇到下面的某些单位工作不力，拖延了工作进度，影响了全盘工作布局。主要领导要粗话的。
三种因素，那就是基层领导的修养水平了，咋就不能换个方式鼓励呢。其实，好多事能在和谐的谈笑风生中，非常圆满的就交差了。多鼓励，有奖，不要摆官架，把手下的兵当作自己兄弟看，多勉励下面的人会办事，效率高！人都是爱面子的。就如同孩子上学，多鼓励比批评强，奖、赞才有动力！如同我们头条平台，有赞就风生水起，浪花一朵朵，荷花疯满塘。
说这些，仅代表我自己曾经历的感受。现在，随着大学生普及镇官和村官，素质会有质的飞跃，粗口的情况会越来越少。