[摘要]我37岁，县委办副主任，正科级，有机会调任某乡镇镇长，亏吗？我觉得暂时还是先不要去了。我就知道一个例子，我原来在一个乡镇待过，原来的镇书记，因为干的好，提拔了，...
我37岁，县委办副主任，正科级，有机会调任某乡镇镇长，亏吗？
我觉得暂时还是先不要去了。
我就知道一个例子，我原来在一个乡镇待过，原来的镇书记，因为干的好，提拔了，后面的镇长，想着能接书记。院里的人都开始叫他书记了，但是哗的一下空降了一个副县级的蹲苗书记，镇长没接上书记，后来悻悻的回到县里一个不起眼的单位当了副职。真是人算不如天算。
我想，因为本身是正科可以到局委担任一把手，毕竟党委把关用人，是县委办副主任优势还是比别人明显。起码和领导亲近，有选择吧。距离家里也近，更进一步也有机会。
乡镇书记是正科级，进一步提拔县处级干部，优先权要远在乡镇长前面，人往高处走。随着干部调整任用，必然会有乡镇书记出缺，那时候空降也不是不可以。或者换个思路，哪些乡镇书记快要提拔了，在他后面当乡镇长，随后担任书记的进程也会加快。当然县处级也在向你招手，毕竟现在在乡镇主政过优势还是大的。
这个需要考虑的因素较多，还是需要统筹考虑下。
我37岁，县委办副主任，正科级，有机会调任某乡镇镇长，亏吗？
县委办副主任去乡镇任镇长，年纪轻轻就任要职，前途无量。但缺少的就是任职履历，去乡镇任镇长就是填补履历上的空白，也是组织对你的培养和厚爱，去乡镇任职不仅没亏，而是组织对你的良苦用心。
37岁县委办副主任，你是有多幸运，在一个县城从机关一路成长到县委办正科级副主任，把县里面95%以上的公务员都甩在后面，县委办副主任去乡镇任镇长没有接任书记，看似亏了，但组织选人用人是明智的。不让你马上任镇党委书记，也是考虑你任职经历，重要岗位的人选一定要稳重。去任镇长也就是一个过度，也许两三年的时间只要有空缺位子，就会接任镇党委书记一职。现在，干部如果想提拔到县长和县委书记岗位，缺乏乡镇党政一把手经历基本不会考虑，也提现了基层工作经历提拔为县处级主要领导的重要意义。
县委办副主任，如果想继续提拔，上升空间非常狭窄了，任职时间到了，从这个常委单位任职又平调到另外一个单位任职。接任县委办主任直接进常委班子，这种可能性几乎为零，提拔为副处级领导干部，缺少乡镇党政一把手经历，这些都是你继续提拔的硬伤。现在提拔干部，最看重基层工作经历，任职时间短不要紧，关键得有。你乡镇任镇长，三五年以后接任了党委书记，继续提拔也就是三两年的事。干部提拔是非常快的，两三年一提拔，保守估计45岁之前提拔为副处是没有问题的，速度快的，43岁前就能提前跨入处级干部行列。
乡镇锻炼人，乡镇留不住人，乡镇也不留优秀的人，题主就是被组织部门看中重点培养的干部，好好干，组织不会辜负你。