[摘要]连续工作30年没有请过一天假也没迟到过一次，如今要带老人看病需要请假3天遭领导拒绝，对此怎么看？我的看法是：1，这样的事情不太可能，不管他所在的企业是什么性质的...
连续工作30年没有请过一天假也没迟到过一次，如今要带老人看病需要请假3天遭领导拒绝，对此怎么看？
我的看法是：
1，这样的事情不太可能，不管他所在的企业是什么性质的单位，现实社会都是人性化管理，不可能有这样的黑心老板，如他所说是真，这比旧社会资本家还黑[捂脸]
2，如他所述，连续工作30年，没请过假、没迟过到。咱不说是真是假，就说这30年不变的工作？
友友们想想看，退回30年，那是那年？按现在算，应该是1992年，改革开放初期，往大了说，央企、国企、地方国企和集体企业。他30年不变的企业（因他30年没请假没迟到）只有央企和大型国企，其它企业早在2000年后逐步企业改制。
如他在后面的企业，第一批下岗再就业的就是他，要是在央企和国企工作，请假不批，这可能吗？
3，人生30年不请假没迟到（他也不得病，是不是猴子派来的
），这纯粹是天方夜谭，出题之人神经有问题，拿咱们友友打岔，回答这类扯淡问题都多余。
再多说一句，出题之人怎么和现在的专家一个德行。
连续工作30年没有请过一天假也没迟到过一次，如今要带老人看病需要请假3天遭领导拒绝，对此怎么看？
看过问题，为你鸣不平。就是因为你这30年的工作态度，造就了你的职场安逸的状态和怯懦的性格。
对于30年在一家企业工作的员工，我即佩服又同情，这说明你的忠诚度很好，但也说明你的魄力不足。
我曾在职场碰到一个员工，随工厂建厂开始到企业工作至今20年，这20年里，随着资历的增长，对公司可谓知根知底，俨然像老板家人一样。在我的印象和他的描述中，他也是工作那么多年，从来没有请假过，而且住在公司，每天被领导安排工作，加班到深夜，值得佩服的是他的责任心。但这种责任心，没能让他在这20年里获得更高职位的提升，而是一直做一个部门经理，并且是不是调换岗位，也就是哪里有需求就会去哪里。但由于思想的固化和创新能力欠缺，印象里经常受到老板的责骂。但这位员工也成了一个可有可无的人，至少在这个企业。
通过这个有些相似的案例，我是想说明，长期在一家企业待，但思想不能永远固化在这个圈子里，否则就会被老板觉得某人忠诚度可以，既然干了这么多年，也不会因为什么争执而离开工厂；也就会让老板觉得这个人思维和意识已经被企业同化啦，因此老板不怕这些人离开。
综上所述，我建议，根据自己的背景，大胆提出要求，毕竟工作到处都有，父/母只有一个，不要因为担心失去工作，而遭受良心的谴责。