[摘要]公司降低工资却不辞退员工，可以先离职然后进行劳动仲裁吗？这样会怎样赔偿？降工资却不辞退员工，其实就是逼你主动离职，这个要讲究技巧及收集证据，不然你仲裁也没办法拿...
公司降低工资却不辞退员工，可以先离职然后进行劳动仲裁吗？这样会怎样赔偿？
降工资却不辞退员工，其实就是逼你主动离职，这个要讲究技巧及收集证据，不然你仲裁也没办法拿到赔偿，这是发生在我自己身上鲜活的例子，我来给大家分享一下这个事情和一些经验。
2020年我因为创业失败，正值疫情肆虐的时候，我太太因为带小孩没有上班，所以我急需一份稳定收入来支持家庭开支，奔波一个星期后在一家口罩厂面试生产管理岗位，厂长给我面试后当天下午HR就给我发了offer，因为急需工作，工资谈得不是很高，底薪6000元加班费另算，其实感觉很满足了，先上班再说。
因为我之前在一个台企做了差不多9年，这个公司厂长也是刚上任不久，之前他是在一家日企工作也差不多十几年，台企和日企的管理模式很多大同小异的，所以我跟厂长能经常尿到一壶里，思想各方面都是很接近的，工作开展还是比较顺利，这里是刚开的一个新厂，基本所有东西都是要从零开始，那时候口罩行业还是暴利阶段，我去的时候厂里整的跟小作坊一样的，还号称产品出口欧洲。
经过我和厂长三个月左右的整顿，起码看起来像个工厂，像个车间，各环节制度，部门直接的协调都建立起来了，所以公司的董事长和几个老总对我和厂长的能力还是肯定的，因为我的直接上级是厂长，所以负责分管工厂的王总准备给我涨薪的事情就和厂长谈的，他们怎么谈的细节我不清楚，反正厂长通知到我的时候就说的不用加班，到手不低于一万，也没有出书面通知，就是口头给我说了一下，我说了些感激的话，其他的也没有太在意，毕竟当时大家氛围都不错，（结果就是因为当时的不在意为后来的事情埋下了祸根）。
后来人资也是就跟我平常聊天一样随口一说，我随耳一听，但是没有告诉我具体工资是多少，到下午我还是比较好奇，毕竟涨工资嘛，讲一点不激动肯定是假的，我就给人资发了个信息(其实当时人资跟行政就是一个人，就一个总监光杆司令，公司考勤一直都是我安排人在帮忙做的)，就像私底下打听一样问了下，人资告诉我12000不加班，就算加班也没有加班费，其实当时还是比较满意的（好在这些内容是在微信上说的，我也一直没删除，后续也作为了我的有利证据之一）。
又过了差不多一个月左右，公司另一个老厂（两个工厂之间的距离不远，也就两公里左右）的厂长因为家庭原因要辞职，所以把我们新厂的厂长调到老厂去，新厂这边由我接管，当时的任命书上没有说要我直接当厂长，而是任命我为厂长助理，行厂长职务，全权管理新厂工厂相关事务，这个是出局书面任命书的。
到我进公司差不多半年的时候，公司的资金链出现问题，因为前期为了市场竞争时能快速反应，所以在欧洲建立了几个欧洲仓，提前把产品运到欧洲仓的，欧洲仓库基本爆满，结果市场销售部的业绩开始下滑，甚至接连很久都没有像样的订单，但是工厂的两百多员工养着的，当时我和之前的厂长合计过，我们的现场工人都是劳务派遣临时工，以我们目前的库存状况，完全可以三个月内不生产都不会断货，我们准备解散派遣工，留一部分优质的，两个厂暂时压缩成一个厂来生产，想要继续少量生产，是为了市场回暖后我们有中流砥柱，手里有一批熟练工，就是马上招一两百人进来，也有熟练工带教，能快速恢复生产；结果我们的提案遭到王总的否决，因为王总也是股东，工厂属于他分管，所以董事长经过与他几次沟通无果后也没有了后续。
又苟延残喘了一个多月，公司资金链彻底断裂，供应商开始来门口讨债，为了应对这个事情，股东再次召开股东大会，这次会议后公司高层有了变动，总经理一职由之前退出的一个股东张总(公司的创立者)担任，因为之前他们有些意见不合，张总撤资退出了，这次是董事长请回来的(当然，带着一堆RMB回来的)；
张总这次回来后开始大刀阔斧的改革，首先就是砍掉王总之前的各种亲信（这时候的我瑟瑟发抖），好在我的老厂长跟张总是亲戚关系，老厂长和另一个老总黄总一直保我，一是平时我们有什么想法经常一起沟通，二十我的能力也还行吧，所以基本被清算得差不多了，我都还健在，只是我身边已经没有信得过的人了，都被清算走了，我算是一个空架子。
因为张总这次回来不是为了接手公司，而是为了带我的老厂长，就是带他管理公司，把他扶上位，也许这就是他答应股东会愿意带钱来救急的交易吧，所以这个时候老厂长已经是公司常务副总了，我呢就是口头说我是厂长了，也没出什么书面任命，工资不但没涨，反而从他回来公司后就开始慢慢的在降我的工资，从12000降到8000，从8000降到7000，从7000降到现在的5500，前面几次是给老厂长面子，现在5500了我能忍吗？
我在网上买了一直录音笔，先跟老厂长沟通了下，老厂长这时候就是挂名常务副总，工厂事宜又已经交给我在管理，现在他没有什么实权的，就是天天跟在张总后面寸步不离的学习，（搞笑吧，总经理带教人都是寸步不离的），但是老厂长还是支持我去找张总维权的（当然我没说录音笔的事），后来我去找了张总，张总的回答是他看来我的劳务合同，上面明确工资是5500元，他是按合同办事，我就把当时给我涨薪的原委讲了一变，他让我拿出证据证明，此时的王总被派到欧洲跑销售，当时的人资也已经被清算(打压到自动离职)，我又不想老厂长为难，跟人资当时的微信聊天截图是我的王炸，这时候我还不想拿出来，这次谈话没有闹僵，我就回来了。
接下来一连好几天张总都没有来公司，我给他发微信说我工资的事，他跟我说他已经委托给老厂长全权处理了，事情到了这一步我一再想放弃，毕竟如果要继续维权，面对的将是对我有恩的老厂长了，经过几天的深思熟虑，决定还是跟老厂长说说这个事情，一开始老厂长的态度都是开导我，意思就是让我忍耐，过一段时间会好的，我听了老厂长的话，就没再提这事。后面老厂长找我聊天，我们就提起了这事，我也把录音的事情和人资聊天截图的事情给老厂长说了，当时以为就是随口聊聊嘛，老厂长也是在公司我最信任的人了，没有任何防备心理的。
结果第二个月发工资的时候，我的工资就发了4500元，我当时一顿懵逼，我给老厂长发信息问下情况，老厂长说没办法，公司不景气，这个时候我从新审视了自己的立场，我觉得我要面对的不是老厂长，而是面对这个公司，所以第二天我准备找老厂长谈下，结果老厂长以忙碌为由不跟我见面，一连好几天都是这样，后来我微信跟老厂长阐述了我的想法，意思就是希望公司考虑下我的情况，要么把我的工资适当再网上调整点，我也愿意和公司共度难关，前提是我的要养活我的家人，毕竟这是上海，一个月4500元，一个月房租去了一大半，老婆孩子喝西北方去嘛，老厂长的回复是他股东会已经免去张总的总经理职务，现在任命他暂代总经理职务，希望我不要令他难做，甚至微信给我说我录音的事情和人资聊天记录的事情，他咨询了法务(公司外聘盒做的)，我这两个证据证明不了啥，就算去仲裁也赢不了的（我之前告诉过他，我的录影确实没有什么价值），意思就是吃定我了，我当时有点脑充血了，这是我认识的老厂长？我一度怀疑这是张总拿着老厂长的手机回复我的，我回头一想，毕竟张总好歹也是个老总呀，没必要拿被人手机来跟我这样对决吧，我一个月工资也没多少，不值得这样做呀。
后来我直接写了一份被批解除劳动合同通知书，原因就是公司无故降薪，并且用邮政MES邮寄到公司的，然后我就去银行拉了我的工资流水，到劳动仲裁中心去申请仲裁，可能是收到了我的MES被迫解除劳动合同通知书和劳动仲裁中心给他们打电话了吧，老厂长主动联系我，愿意给我把扣除的工资补齐，我也可以继续回去上班，也可以辞职不干。这时候其实老厂长在我眼里他就是代表公司的，跟个人无关，起码我心里是这样自己认为的，他只是代表公司在跟我斗法而已；而我的述求是补齐所有扣我工资的部分，然后补偿我一个月的工资，老厂长不同意，说最多就是补齐我的工资，不同意的话要仲裁就仲裁吧，他已经尽力了。
我还是选择了斗争到底，拿着相关资料，人资聊天截图打印出来带到了仲裁中心，经过仲裁中心的人调解，中途给我打感情牌，说我们私底下关系很好的，问我补偿半个月工资行不行，我当时确实心里过了一遍之前与老厂长的种种，我心一软，答应了，接受补齐我所有被扣工资的部分，额外补偿半个月的工资。
所以，公司降工资不辞退你，你不能先离职，你要先收集对你有利证据，然后通过MES邮寄被迫解除劳动合同通知书，要明确是对方的原因使你被迫解除劳动合同，再申请劳动仲裁，提你的述求；
公司降低工资却不辞退员工，可以先离职然后进行劳动仲裁吗？这样会怎样赔偿？
最近在向公司管理层做一个劳动争议的专项报告，其中也提到了如何合法调岗降薪的内容，下面简单给大家说明一下，员工遇到降薪该如何处理。
首先回答一下题主的问题，公司无故单方降薪，员工可以先离职然后申请劳动仲裁，可以获得经济补偿金，即每工作一年获得一个月的工资补偿。员工这样做的前提条件是：
公司无故单方降薪。
薪资是劳动报酬，降薪属于典型的变更劳动合同内容，公司应当与员工协商一致。如果公司不能与员工协商一致降薪，公司单方降薪的，必须符合《劳动合同法》第四十条规定的情形：
- 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，公司另行安排工作的，公司可以单方降薪。员工不能胜任原工作，公司依法调整工作岗位的，公司可以单方降薪。
除了以上两种情形外，公司没有单方降薪的权利。
员工对降薪提出异议，且在离职前通知公司，员工离职是因为公司未足额支付劳动报酬导致被迫解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条规定，公司未及时足额支付劳动报酬的，员工可以解除劳动合同，但须在离职前书面通知公司离职原因。该情形下，公司应当向员工支付被迫解除劳动合同的经济补偿金。
遇到降薪的情况，员工如果不同意，一定要留下书面提出异议的证据，否则履行一段时间后，可能就默认为同意了。因为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”
公司降薪后，员工以公司未足额支付劳动报酬主张经济补偿金的，仲裁请求至少有两个，一是按照原工资待遇发放降薪期间的工资差额，二是按照工作年限支付经济补偿金。
如果公司降薪后，员工不想离职，只想公司按照原待遇发放工资的，可以直接申请劳动仲裁，要求公司按照原工资待遇履行劳动合同，如果公司不能证明属于合法调薪的，仲裁委和法院会支持员工的主张的。当然，这样做，员工和公司的关系会比较紧张，不利于继续履行劳动合同，公司可能会为难员工，要么就是员工受不了自己离职，要么就是公司受不了违法解除劳动合同支付双倍的经济补偿金，看谁能熬到最后了。