[摘要]教师岗位将迎来进一步“调整”，绩效或将面临取消，是怎么回事？关于教师工资改革的呼声越来越高，每年也会有各种各样的消息出来。但是短时间内肯定不会取消教师绩效工资制...
教师岗位将迎来进一步“调整”，绩效或将面临取消，是怎么回事？
关于教师工资改革的呼声越来越高，每年也会有各种各样的消息出来。但是短时间内肯定不会取消教师绩效工资制度。
所谓的教师绩效工资是根据教师的教学效率发放的，早在2009年义务教育阶段就开始实施绩效工资分配政策。这是国家对教育的支持政策，也是为了鼓励教师终身执教，提高教师待遇的重大举措。
俗话说：家有半斗粮，不做孩子王。在很长一段时时期，教师这个行业都不是年轻人的首选，即使是现在中小学校园里男教师的数量要远低于女教师的数量。至于原因，显而易见男生因为待遇低，养家困难，才不做老师。大量女生选择教师行业，一是因为稳定，可以照顾到家庭，还有就是有寒暑假。
如果贸然取消绩效工资，那无疑是给广大教师和想从事教师职业的年轻人泼了一盆冷水。收入的降低必然会让一部分优秀人才远离教师岗位，这对于国家的长远发展是极为不利的。
再者，国家早就提出，教师工资不能低于当地公务员，所以如果取消教师的绩效工资，那么公务员的工资也会面临调整，可谓是牵一发而动全身。
因此，短时间内绩效工资不会取消，官方也没有任何消息说要取消，最多只是会调整，比如把绩效均摊到每个月的工资里，或者改革分配制度以及发放标准，向一线教师和班主任倾斜等。
教师岗位将迎来进一步“调整”，绩效或将面临取消，是怎么回事？
取消“绩效”，把30％工资正常下发教师，是好事，因为二次分配的“绩效”带来不平不公，干活的往往少得，不干活的却多得，实质就是占有了别人的劳动成果！