[摘要]辞职后，该不该为原公司同事时不时打来电话，解决问题？当断不断，反遭其乱。即然已经辞职，你和原公司已没任何关系。不懂的拒绝的人，永远是被伤的那个人。建议你再接这样...
辞职后，该不该为原公司同事时不时打来电话，解决问题？
当断不断，反遭其乱。即然已经辞职，你和原公司已没任何关系。不懂的拒绝的人，永远是被伤的那个人。建议你再接这样的电话，你只需说：对不起哥们儿（或姐们儿），我已辞职，对公司现在情况不了解，也不便再参与公司事务，这样对你我都好，请你谅解即可。几次婉拒，再也不会有人打扰你。奉劝你即使有天的本事，也千万不要自以为是，以为公司离开你就玩不转，在炫耀中帮别人解决问题，这样的结果是向你咨询的同事抢了你的功劳，出尽了风头，和你一毛钱关系都沒有，受益的是公司，得利的是原同事，你不过是在帮别人做嫁衣而已。
辞职后，该不该为原公司同事时不时打来电话，解决问题？
这也要从每个人的正常思维去对待或者说去理解。举例简单分析：a，如果你在岗位上经之前学历中所学的知识又在工作实践中苦心钻研，具有一技之长，但是经常受某主管领导莫明其妙原因的打压后而负气辞职。
那么原同事时不时打电话于你，请求帮助，看在老同事面上给予帮助解决问题一二次也就罢了，如是那主管领导来电话即挂了，就坏在他手里，心里有一肚子气还没地方发，人总有性格脾气，好在自己有技术特长而早已找到新工作且干得不错。
b，如果原单位本身经营效益一般，虽然自身有学历专业知识，但是因单位经营产品方式陈旧，产品占有市场率前景又差，后劲不足，全单位人员工资较其它单位相比普遍不高，受大气候影响，于是你自动辞职另谋高就。
唉，该单位以后由于主要领导调动，新领导来后又带来一批专业技术人员，所生产的产品市场有了生机或起色，那么原同事为生产技术上的某关键技术问题打电话给你求助。
一方面你也为老单位高兴，另方面也乐得利用自身技术特长而帮助老单位解决些问题，甚至于休息天也有求必应，老单位也不会忘记你，这你也懂的。