[摘要]下班了老板还在工作群里布置工作，是要第一时间回复消息还是置之不理？这就是典型的“你舒服了，我就不爽”的心理。中国的社会里，有一类很奇怪的现象，那就是总会有人看你...
下班了老板还在工作群里布置工作，是要第一时间回复消息还是置之不理？
这就是典型的“你舒服了，我就不爽”的心理。
中国的社会里，有一类很奇怪的现象，那就是总会有人看你过得太惬意，就会想办法给你制造困难甚至痛苦。
说白了，没有信仰，没有远见，更没有敬畏，有的只是“不患寡而患不均”，见不得身边人过得好。
题目中的“老板”，就是典型的这种类型的人。
你这领导，也只是打工人，还不是老板，但是他享受给下属制造障碍的“快感”。
你过得很开心，他心里说：这不行呀。
这种人，站在圣母的角度，其实是很可怜的。
他除了半夜在下属这里找找存在感，自己的生活毫无意义，也没有啥私生活。
然而，咱们不需要去同情他。
这样的人，都是自己走到了这一步。
他是无法自醒的。
如何应对？
1、无视他。
如果你不想关机，那就静音。半夜发的信息不要回复，第二天早上再回复。
第二天正常上班，你就若无其事着手完成他昨天半夜安排的工作。
他找你茬，你就说身体不舒服睡着了，或者就扯一个家里人有慢性病啥的。
不管他说什么，甚至歇斯底里，你就假装无辜，安安静静说出你的“理由”，然后若无其事开始干活。
他要是识趣，几次之后就会慢慢接受你的“理由”，甚至还会当着别人的面替你说话。
没错，这样你就成了游离于他的规则之外的人了。
2、“打疼他”。
万一，你实在无法无视他，或者忍不住，那就别忍了。
找一个好机会，把某一项工作干得特别好，提前想好汇报的腹稿，然后直接去跟老板汇报。
老板要的是结果。
你结果有了，过程啥的，半夜是不是回信息，都无所谓了。
等到老板开开心心夸奖你的结果的时候，你就说你有点“神经衰弱”，受不住半夜被骚扰。
3、你走开。
有好的下家，就走特娘的。
要不无视他，要不打疼他，要不远离他。
下班了老板还在工作群里布置工作，是要第一时间回复消息还是置之不理？
偶尔布置，应当重视，紧密配合，完成任务。