[摘要]公司要裁掉一个部门，你认为最应裁掉的是哪个？说实话，我是人力资源部的，我希望如果是小企业真的没必要设置这个部门，为啥呢？第一，企业一共就几十个人，谁干的好谁干的...
公司要裁掉一个部门，你认为最应裁掉的是哪个？
说实话，我是人力资源部的，我希望如果是小企业真的没必要设置这个部门，为啥呢？
第一，企业一共就几十个人，谁干的好谁干的不好一眼看出来了，年底给谁加工资，领导心里有数了，还需要什么考核，只要老板做好价值分配，大家一样干活很起劲。
至于考勤工资社保公积金财务兼职做了得了，很简单，难听点中专毕业就可以。
第二，如果企业到了百人了，业务多了，财务工作多了，顾不上了，招聘一个人事行政，把工资考勤社保公积金，行政采购，招聘全给包了，这也不会太忙，一个人够了。
第三，200人以内企业最多配置两个行政人事，毕竟活在那呢，你让业务干这些不是在浪费资源，严重人岗不匹配，这才是公司最大的内耗，专业的人做专业的事，就是为了提高效率。减少内耗。
综上所述，200人以内的公司千万不要太多职能部门的人，减少管理费用在企业营收中的比例，给业务部门多的提成，把收入搞上去再说。
后期如果公司规模大了，制度化管理，要判断员工优劣领导也看不出来，要上考核了，从人制到法制了，这时候需要成立人力资源部，起码300人以上企业了，就不是什么行政人事了，要通过专业的人来激发员工潜力，帮助组织发展，帮助员工成长，提高员工活力，这时候就从人事管理到人力资源管理了，再往后太多了，下次说。
公司要裁掉一个部门，你认为最应裁掉的是哪个？
对于我们企业来说，要裁就是裁工会，因为形同虚设。
工会按理说应该是工人的组织，是保护工人利益，为工人说话的。
我们的工会主席是上层任命的，当然会讨好上级领导，维护公司的利益。
我们工人看到的工会的工作内容，每年一定时候收取工人每人100元会费，当然每年年终也会收到工会发放的福利，价值基本上也是100元或者110元，工人好像也不亏。每年五一劳动节，组织个活动，真正工人参加的很少，因为大部分都在加班，多是办公室人员，还有组织个捐款什么的。
工人们全月无休，工会视而不见，每天应该工作八小时，实际十小时甚至十二小时，工会不管，公司克扣员工工资工会也不会站出来。
曾经有工人委屈了，找工会撑腰，换来的是工会给其做工作，要一切从大局出发，敷衍对待。
如今，我们单位的工人阶级已经失去了有事找工会的意识，工会也成了有关系的人去混工资的好地方。
这样的部门要他何用，要裁的话，这样的工会部门最应该裁掉。