[摘要]放开后，因为工作“阳”了，能不能算工伤？工资又该怎么发？我们复工一周了，目前公司给我们说的就是，如果谁身体不舒服提前给公司报备，可以在家休息，按请假处理。按理说...
放开后，因为工作“阳”了，能不能算工伤？工资又该怎么发？
我们复工一周了，目前公司给我们说的就是，如果谁身体不舒服提前给公司报备，可以在家休息，按请假处理。按理说如果因为给公司办业务“羊”了，必须算工伤。但是，目前还没有明文规定，况且，新冠病毒被定为乙类病了。就类似你在工作中感冒了，你回家休息了，能让公司买单吗？
就像最严重的时候，社区及企事业下派工作人员基本都感染了，可他们没有额外的工商费补助哦，而且社区工作人员拿到手的工资也不高。
所以，工作中还是谨慎一些吧，保护好自己，注意补充维生素C，据说吃维生素C还是挺能提高免疫力的。
咱们小人物只能做好独善其身了！
放开后，因为工作“阳”了，能不能算工伤？工资又该怎么发？
因工作阳了，个人认为不能算工伤，为何呢?
工伤认定目前是由社保机构认定，不是企事业单位说算还是不算。
而社保机构认定工伤是按《工伤管理条例》来执行的，具体是：
工伤认定要求在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，
同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。
事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。
因工作阳了，可以算是在工作时间内，但这个“阳”目前还不能算事故伤害，
其结果最多也是休息几天就会痊愈，基本上无后遗症。
不可能达到负伤、致残或者死亡这些情况。
因而也就不可能会认定为工伤，也不能报销其治疗费、误工费等。
至于工资该怎么发，这个可以由企业决定，一般企业在这种情况下，
考虑到员工是因工作“阳”了，出于人道主义关怀，应该在员工休息期间不应扣发员工工资，
工会部门还应当关怀这样的员工，给予照顾，看望员工送一些滋补品慰问一下，
充分体现企业真正是以人为本文化传统。
这样既让员工得到人性化的关照，又给企业扬了名，增强和睦关系，达到一种双赢的目的。