[摘要]领导最喜欢提拔什么样的员工？「职场新起点」观点：职场好比江湖，公司如门派，门派之内，有利益争夺，也有人情世故。公司里部门领导就如门派中各大长老，他们为了巩固自己...
领导最喜欢提拔什么样的员工？
「职场新起点」观点：职场好比江湖，公司如门派，门派之内，有利益争夺，也有人情世故。公司里部门领导就如门派中各大长老，他们为了巩固自己地位，争取更大的利益，都会培养心腹。以此可知职场上领导喜欢提拔的员工，毫无质疑的也是他们的心腹之人。
那么问题来了，你如何才能成为领导的心腹呢？
想要成为领导的心腹，你必须先明白你领导是什么样的人，他缺少什么，最需要什么，要投其所好，才能拉进关系获得他的认可成为心腹。
1、若领导刚正不阿，为人正直。
那你也需要有一身正气，不要搞小聪明，尽心尽力的干好领导给的每一份工作就行。这样的领导不拉关系，只看能力，所以你只要有责任心，干好每件事，领导都会看在眼里。
2、若领导是个加班狂，只会埋头苦干。
那你没办法，晚上加班那是必须的！最好是每晚加班到陪着领导一块下班，因为在他们眼里，不加班的人肯定不是一路人。又因为领导只会埋头苦干，所以有些事你需要上心的记录下，随时提醒下领导有什么什么事，这样领导也会更加依赖你。
3，若领导没什么能力，靠关系上位。
那你应该感到高兴，因为这样的领导很容易成为心腹。你需要的是积极主动，事事汇报，提出方案，并且人多时不要抢领导风头，这类领导急于有能力，又尊重他们的下属来巩固他们的地位。
4、若领导有某一特定爱好，就投其所好。
比如领导喜欢下棋，打球或者游泳健身等，再干好自己工作之后，再投其所好，多接触交流。比如爱喝茶，那逢年过节带点茶送他们，当有好事时，必定会首先想到你。
因此职场上想得到领导的提拔，必须先成为他们的心腹之人。
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领导最喜欢提拔什么样的员工？
普遍性——领导喜欢提拔提拔有一定能力但没有突出能力而听话的员工。
特殊性——领导喜欢提拔有能力但有一定主见、不是“总听话”的员工。
实际上，在正规单位、企业，提拔员工是需要有组织程序的。
是需要领导推荐、民主评议、组织审核、权威机构任命。
但是，在个别部门，这样的组织原则被少数人破坏了！出现一言堂，一个领导说的算，形成了一个不良的帮派势力小集团。
所谓，“领导”喜欢提拔什么样的员工的提法就是一个非组织原则的提法。
华为、腾讯、阿里巴巴等大型民企，提拔员工也是需要一些考核流程的。
这些企业如果不提拔有能力的人，只提拔听话而能力一般的员工，能形成这样大规模的企业吗？
怎样提拔员工，是和体制有关。在岗领导不一定是优秀的，不在岗领导不一定是不优秀的。
所谓一朝天子一朝臣。并不是哪个体制独有。
在一些西方国家也如此。
一个政党竞选获胜，整个班子就换一批。只是这个总统提名的重要官员需要议会或者国会批准而已。也是提拔为自己竞选出过力的人。
在某些私企，老板提拔的人，可能是自己的亲戚，没有能力有权威。不服管的人，可以走人。
实际上，要想一个体制或者单位运行良好，要提拔德才兼备的人。听话的人而无能的人，只会在一些不重要的岗位。
任何重要的岗位都需要有真才实学的人。