[摘要]县级公务员参加遴选几率大吗？说实话，35以下的县级公务员除了是本地人，几乎都想遴选到上级。一是县里面平台低，都是科级单位，大多数人一辈子混个副科，能上正科就是祖...
县级公务员参加遴选几率大吗？
说实话，35以下的县级公务员除了是本地人，几乎都想遴选到上级。一是县里面平台低，都是科级单位，大多数人一辈子混个副科，能上正科就是祖坟冒烟了。二是县城就是我国的社会缩影，县城的门阀思想很重，家族关系盛行，体制内关系背景比学历，能力重要的多。外地人融入不了当地圈子，久了会寂寞。最后，越往上越公平，待遇越好，这里待遇包括升职加薪，提了多年的收入要向基层倾斜就当笑话吧。
但是目前大多数地区，尤其是基层地区都限制人员流动。五年服务期限制，有的是八年，35岁年龄限制，甚至个别地方报名限制，一年只能报名一次。程序复杂，局长签字，组织部门签字，县长签字，多数人都没找到县长签字报名时间就结束了，领导很忙理解，领导也没说不同意报考，就是时间紧。另外很多人不是一次性就能考走的，会被领导逐渐边缘化，一旦下定决心要走，就得一直到底
县级公务员参加遴选几率大吗？
遴选成功上岸的几率只和个人能力相关，与什么地区基本没有关系，君不见乡镇一步到位（中央、省的也有）的也不少。
1、遴选
遴选是市以上机关在基层选拔优秀公务员的一种方式。是基层公务员的未来发展的一个非常好的出路，可以实现跨越式的发展，比如由乡镇公务员直接进入中央、省直机关工作，起点一下子实现了质的跨越。
2、上岸几率
遴选的组织是非常规范的，也是非常公平的，考试与公务员考试基本相同，也是笔试和面试，不够面试更注重解决问题能力和基层实践能力，所以上岸与否主要取决于你的实力，比如解决问题的能力、表达能力和组织能力等等。
3、实例
你看看每一次都有乡镇或县直直接遴选成功到中央和省级机关的。
