[摘要]聪明员工离职时，需要做些什么？俺们准备离职前，做了几件事情，第1，骑驴找马，一定要把马找好，第2，首先在家里，争取得到理解，第3，在单位，先跟领导汇报自己的想法...
聪明员工离职时，需要做些什么？
俺们准备离职前，
做了几件事情，
第1，骑驴找马，
一定要把马找好，
第2，首先在家里，争取得到理解，
第3，在单位，先跟领导汇报自己的想法，
第4，走流程，到组织部打招呼，办手续，
当时，俺们是干部转工人，然后才办理的辞退。
第5，悄悄 地离开，不要闹得水响。
聪明员工离职时，需要做些什么？
根据命题与命题拓展给出的信息“听障人”，工作五年即缴纳社保5年，辞职为了回家乡成亲。
可以大概推测该女同事年龄为:18岁（按此年龄开始工作），18+5=23岁。
辞职是个人提出主动辞职，没有经济补偿！
1、主要是辞职的时间点选择。
以当月15日提出辞职报告为好，可以多得一个月社保；
2、由于自己是“听障人”，在离职各项手续中均填写“自愿离职”！
如果用人单位是非体制内单位。
有一个非法操作或者用人单位冒给自愿离职者经济补偿风险。自愿离职为了得到失业金，缴纳社保5年领取18个月 ，与用人单位HR专员串通，暗箱操作，可以实现自愿离职者领取18月失业金。
只是这样做，用人单位存在较大违规风险及经济损失！
3、命题拓展给出用人单位人事专员所说的由“自愿离职”变成“公司劝退”是不可能的。
除非公司是国企，单位愿意给与其经济补偿。
出现此情况有两种可能:
a、自愿离职员工与单位主要领导有特殊亲戚关系！正常情况，这种事件是不可能发生的！
b、单位照顾“听障”离职人员。
4、工资及加班费的结算；
5、工作交接事宜！
6、终止劳动合同证明。