[摘要]今年毕业找工作的时候去办了个假的证书，入职了一家企业，现在很后悔，离职还是坦白？作为一个干了15年+人事工作的HR老白菜，特意看了一下，这个问题大概是3年前提的...
今年毕业找工作的时候去办了个假的证书，入职了一家企业，现在很后悔，离职还是坦白？
作为一个干了15年+人事工作的HR老白菜，特意看了一下，这个问题大概是3年前提的，今天我们就站在2023年的劳动关系管理视角，再回复一下这个问题吧。希望给有同样经历的友友们一个参考。
首先来说，提供虚假学历就是给自己埋了一颗完全不知道什么时候会爆炸的雷。因为在2022年2月21日，人社部、最高人民法院联合发布了《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》，其中第十九明确规定：
用人单位因劳动者违反诚信原则，提供虚假学历证书、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本情况构成欺诈解除劳动合同，劳动者主张解除劳动合同经济补偿或者赔偿金的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。
如此看来，结论不言自明：如果劳动者提供了虚假学历，那么企业是可以无责解除劳动合同的。
于是乎，我们经常会看到一些争议性比较强的案例：劳动者是提供了虚假学历不假，但是人家能在公司安安稳稳的干好几年，工作能力和业绩也都得到公司的认可，甚至有人还获得了升职和加薪，却因为虚假学历被公司辞退了。这合理吗？
实话实说，这事肯定合理。只不过是不是合情，就仁者见仁智者见智了。说它合理是因为有上边的国家文件支持呀！说它是不是合情，是因为在具体实践中， 企业“可以这么做”和“一定会这么做”之间，还有一个非常非常关键的前提—企业想不想这么做！
因为这种事，劳动者违反诚信原则在先是肯定的了。可如果企业觉得我用的是人，也就是我们常说的“能力比学历重要”，那企业自然不会太过关注这一点，也就是无所谓的态度；
但如果企业奉行“诚信大于天”的理念和原则，那给劳动者扫地出门，咱还真没脾气。
但不管怎么说，如果你当初是靠虚假学历进的公司，那么就相当于被公司抓住了“把柄”。公司可能觉得“能力比学习重要”不动你；也有可能是“暂时需要你，所以不动你“，总之主动权肯定是在公司了。而你，就如同案板上的鱼肉-公司会不会下刀、什么时候下刀，全看公司怎么想…
接下来回到题主的问题，当初因为虚假学历获利的自己，我是觉得没有必要去主动坦白的。因为无论你坦白与否，你当初主观造假可是不争的事实。大家都是成年人，没必要么高调，扯什么“诚信为本、知错就改“的大旗。要知道成年人的世界并非是非黑即白，更多的是灰。因此对于这种情形，说白了就是：公司想不想办你，什么时候办你，全看公司怎么想。和你坦不坦白没有什么关系。
所以我觉得最靠谱的方式就是如果觉得在公司发展下去就那么回事，那就早点断舍离，自己找个借口离职算了；如果自己非常期望在公司长期发展下去，那就努力工作，展现出自己能力的同时拿业绩说话。与此同时呢，不要忘了把自己的学历同步去做一个真实的提升。
于此同时，还得祈祷公司是那种看能力不看学历的风格。否则，即便你能力再强，业绩再出众，公司一样可以随时合法的运用法律武器将你干掉。
说了这么多，只是想告诉大家：虚假学历是高压线，一定不要去碰。尤其是当今让所有信息变得简直是透明的互联网时代，你最好老老实实的别做假；如果你做假了，你就祈祷对方不看重这个的同时，做好随时“挨刀“的心里准备吧～
今年毕业找工作的时候去办了个假的证书，入职了一家企业，现在很后悔，离职还是坦白？
如果证书已经给了公司留存，我的意见当然是选择离职，这样是保护自己最好的方式。
因为公司既然需要这个证书，那么说明他们对这本证书非常的看重，也是你能够入职这家公司的敲门砖，虽然公司在入职的时候没有查验证书的真伪性，但不保证在试用期期间查询，而且就算过了试用期，企业人力资源的自查自纠工作，也随时能将你这样的情况给揪出来。
我们公司之前也有类似的情况，HR在办理员工入职时是没有查验证书这一环节的，但是自从有一次发现有一名员工用了假学历进公司后，全集团上下都开展了员工相关证书的查验工作，学历学位、职称证书、职业资格以及四六级证书等，在这次自上而下的查验中，发现了很多使用假证书的员工，然后不管职务高低，统一以辞退处理，这种情况下的辞退是没有任何经济补偿金的，并且在员工的辞退书上注明因伪造证书而被辞退，这一举动让不少人的职业前途毁于一旦，因为下一家单位也要谨慎考虑使用了，因为每个企业的用人标准中首当其中的一点都是诚信，一个伪造假证书的人，很难有诚信可言，这是大忌。
所以，如果证书在公司手里有备案，那么最好还是在没有发现之前默默的离职，别等到最后不得不离职时而后悔，假证书对自己来说就是一个定时炸弹，随时都有可能把自己点爆，总是在这样的提心吊胆之中度过，工作也做不好，做好了万一哪一天被点爆，自己就更后悔当初的无心之举了，职场上坦坦荡荡地做人，到哪里都不怕。
为了自己的坦荡，还是放过自己吧。
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