[摘要]下班后根本联系不上，这样的员工可以辞退吗？李玲，宝妈一枚，是我的前同事，因为工作性质的原因，每天大家都忙得要死，而李玲总是踩着点上、下班，把我们其他人都羡慕死了...
下班后根本联系不上，这样的员工可以辞退吗？
李玲，宝妈一枚，是我的前同事，因为工作性质的原因，每天大家都忙得要死，而李玲总是踩着点上、下班，把我们其他人都羡慕死了，而且周末领导要求加班时，她总能找到各种借口或理由不来加班，把领导气得牙齿都快掉了。
李玲是一个典型的重庆美女，从幼儿园到大学都是在重庆上的学，家里早些时候被征地拆迁，赔了几套房子，外加上百万的赔偿款。
她嫁了一个老公，也是本地的，两人是在网上结队打游戏认识的，你说这缘分是有多奇妙。
李玲的老公叫王超，平时大家都叫他超哥。
超哥大学学习的是计算机专业，前几年这个专业老吃香了，也挣了不少钱，加上超哥家他爸妈就他一个儿子，爸妈到了退休年龄，都有退休工资，家境也还不错。
所以，李玲和超哥小两口就是不怎么差钱的主。
李玲因为是在保险公司做销售内勤，每天早上要组织早会训练以及各种培训，杂事儿也一大堆，平常老听她吐槽，这工作劳资不搞了，忙得要死还挣不钱，周末动不动就加班。
但是李玲也一直没有辞职，因为这工作确实很忙，但是对她唯一的好处就是离家近，每天走路上班，也只需要10分钟，要真是换了工作，可能一时半会儿也找不上合适的。
今年初，他老公也换了一份工作，同样在他们家附近，因此，每天早上超哥就先开车送她到我们公司楼下，再去上班，下班的时间准时出现在我们公司楼下，接着李玲，一溜烟两人就跑得无影无踪。
虽然李玲不愿意加班，但她平常的工作习惯很好，该做的工作都会提前做完，基本不会拖拉，工作也认真负责，因此老板也拿她没办法。
但是在老板的心中，李玲就不是合格的员工，一直想把她调离到其他机构去。
在去年7月份，老板终于找到了机会，给我们的大领导汇报说想用李玲换其他机构的小蔡来我们机构上班。
这个消息很快就传到了李玲有耳朵里，你猜她是怎么做的？
她直接打电话给我们的大领导，说：“如果要将我调离岗位，那我立马辞职”。
大领导见她意志坚决，就连忙回答到，不会调你去其他地方的，你就安心工作吧。
搞了这么一出戏后，可把李玲的直接领导气疯了，但是大领导不答应调岗，也就不了了之了。
这个事情后，李玲对我们的直接领导更是上火，这下要她加班搞一会儿工作，比登天还要难，遇到周末要开客户答谢会，领导给她打电话都打不通，直接就不接。
员工下班联系不上，公司可以把她辞退掉吗？
如果是正当理由辞退，那就涉及到违反《劳动法》了，公司就要拿出一笔钱来进行赔偿，这显然也是公司不愿意做的事情。
而员工在下班期间也是有权力不接任何工作上的电话，接了加班是情分，不接不加班是本分，谁也管不了。
但是，我们在实际生活中，可能很少碰到类似李玲这样的人，敢于正面和领导杠，一般人领导让加班，屁都不敢放一个，能在心里抱怨一下都感觉像是吃了熊心豹子胆啦。
李玲之所以工作可以做得这么潇洒，还不是因为自己家不差这点钱，有底气，工不工作都无所谓，工作可以体验生活，不工作生活也不会有太大的改变，普通如你我这样的人，敢像这样吗？
下班后根本联系不上，这样的员工可以辞退吗？
下班时间另外付钱么？ 如果没有，人家如果愿意联系你说明员工情商好，不愿意跟你联系也没错啊，符合法律合同要求啊，是你强求太多，事情为什么不上班时间说呢？
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